上海经济补偿金算不算加班费
律师解答
法律分析：
（1）计算依据明确。在上海，经济补偿金计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这里的工资指应得工资，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）加班费通常不计入。加班费是正常工作时间外额外劳动报酬，具有不确定性和临时性。将其计入可能不合理抬高经济补偿金数额，所以一般情况下不计入计算基数。
（3）存在特殊情形。除非双方另有明确约定等特殊情况，才会将加班费计入经济补偿金计算基数。
提醒：
在涉及上海地区经济补偿金计算时，要注意区分工资构成，若无特殊约定，一般不将加班费计入计算基数，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
在上海，经济补偿金计算基数通常不包含加班费，特殊情况除外。
法律解析：
经济补偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，正常情况下加班费不纳入其中。这是由于加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得，具有不确定性与临时性。若将其计入，可能导致经济补偿金数额不合理抬高。不过，要是双方另有明确约定等特殊情形，加班费也可计入。倘若你在经济补偿金计算方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）明确计算标准。在上海，经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此工资为应得工资，包含计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入，一般不包含加班费。
（二）理解排除原因。加班费是正常工作时间外额外劳动报酬，有不确定性和临时性，计入可能不合理抬高经济补偿金数额。
（三）注意特殊情况。除非双方另有明确约定等特殊情况，否则通常不计入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
律师解答
1.在上海，计算经济补偿金基数时，通常不把加班费算进去。
经济补偿金基数按劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资来定。
2.此“工资”指应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入都算，但一般不含加班费。
因为加班费是额外劳动报酬，有不确定性和临时性。
3.若计入加班费，可能使补偿金数额不合理抬高。所以一般不算，除非另有约定等特殊情形。
律师解答
在上海，经济补偿金计算基数通常不包含加班费。经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数，此工资为应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，一般不包括加班费。
1.加班费性质特殊。加班费是劳动者正常工作时间外额外劳动所得报酬，具有不确定性和临时性。其并非劳动者稳定、常态的收入组成部分，与基本工资等有本质区别。
2.避免抬高补偿数额。若将加班费计入计算基数，可能使经济补偿金数额不合理抬高，对用人单位造成不公平负担，也不符合经济补偿金制度的设计初衷。
建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可明确约定经济补偿金计算基数是否包含加班费等特殊事项，以避免后续纠纷。若发生争议，双方应依据相关法律法规和约定协商解决，协商不成可通过合法途径处理。