医疗期工资发放标准奖金算吗
律师解答
法律分析：
（1）医疗期工资的构成：法律规定医疗期内企业支付病假工资或疾病救济费，该工资通常指基本工资、岗位工资等相对固定收入部分，用于保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活。
（2）奖金性质：奖金是用人单位根据职工工作表现、业绩等额外发放的激励报酬，不是固定收入。在医疗期内，职工因身体原因难以正常工作完成业绩，所以一般不发放奖金。
（3）具体标准：虽然一般奖金不算医疗期工资，但具体发放标准要参照用人单位规章制度和劳动合同约定。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
提醒：
用人单位和职工应明确医疗期工资构成及奖金发放标准，如有争议可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
医疗期工资发放标准中奖金一般不算，医疗期工资主要指基本工资、岗位工资等相对固定收入部分。
法律解析：
依据相关法律，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，其可以低于当地最低工资标准，但不能低于该标准的80%。这里明确了医疗期工资的支付要求，而之所以奖金一般不算在医疗期工资内，是因为奖金是用人单位根据职工工作表现、业绩等额外发放的激励报酬，并非固定收入。在医疗期内，职工因身体原因无法正常工作、完成业绩，通常不符合发放奖金的条件。不过，具体发放标准还得参照用人单位规章制度和劳动合同约定。如果您对医疗期工资发放，尤其是奖金发放问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
（一）医疗期工资主要指基本工资、岗位工资等相对固定收入部分，奖金一般不算。因为奖金是根据工作表现、业绩等额外发放的激励报酬，医疗期内职工通常无法正常工作完成业绩。
（二）病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
（三）具体奖金发放标准，要看用人单位规章制度和劳动合同约定。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
律师解答
1.医疗期工资发放时，奖金通常不算在内。医疗期内，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，这部分费用可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。这里的工资主要指基本工资、岗位工资等固定收入。
2.奖金是根据职工表现、业绩额外发放的激励报酬，不是固定收入。医疗期内职工身体原因难以正常工作、完成业绩，一般不发奖金。
3.具体奖金发放标准，要参照单位规章制度和劳动合同约定。
律师解答
医疗期工资发放标准中，奖金一般确实不算在内。这是因为医疗期工资主要保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活，发放依据侧重于相对固定的收入部分。
1.法律规定保障基本生活。职工在医疗期内，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。这里的工资主要指基本工资、岗位工资等固定收入，旨在维持职工基本生活开销。
2.奖金性质决定一般不发。奖金是基于职工工作表现、业绩等发放的激励报酬，并非固定收入。医疗期内职工因身体原因难以正常工作、完成业绩，所以通常不发放奖金。
对于企业而言，应明确在规章制度和劳动合同中对医疗期工资及奖金发放的具体约定，严格按照相关规定执行。职工也应了解自身权益，若发现企业发放不合理，可通过合法途径维护自身利益。