员工患有职业病公司该怎么处理
律师解答
员工确诊患有职业病后，公司需妥善处理，保障员工权益。
1.安排救治：公司要迅速安排员工到具备资质的医疗机构治疗，确保医治妥善。费用支付方面，若缴纳了工伤保险，由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由公司承担。这是公司的基本责任，能让员工及时获得治疗。
2.申请工伤认定：公司需在规定时间内，通常自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。严格遵守时间要求，有助于工伤认定流程的顺利进行。
3.进行劳动能力鉴定：待员工病情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。准确的伤残等级鉴定，是后续落实待遇的重要依据。
4.落实待遇：公司要配合支付相应工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。未缴纳工伤保险时，费用由公司自行承担，同时合理安排员工后续工作岗位。
建议公司重视职业病防治，依法缴纳工伤保险，建立完善的员工健康管理体系，定期进行职业健康检查，从源头上减少职业病的发生。
律师解答
法律分析：
（1）安排救治方面，公司及时安排员工到有资质医疗机构治疗是保障员工生命健康的关键。工伤保险基金承担费用体现了保险的保障作用，未缴保险则公司担责，促使公司重视工伤保险缴纳。
（2）申请工伤认定上，规定30日内申请是为确保认定的及时性和准确性，利于后续流程开展，保障员工权益。
（3）劳动能力鉴定环节，在员工病情稳定后鉴定能更科学确定伤残等级，为待遇落实提供依据。
（4）落实待遇时，公司配合支付待遇是应尽义务，未缴保险自行承担费用是对其不规范行为的约束，合理安排岗位利于员工后续生活和工作。
提醒：
公司应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要风险；员工若遇公司不配合处理，可寻求法律帮助。
律师解答
结论：
员工被确诊职业病，公司要安排救治、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定并落实待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工确诊职业病后，公司有系列法定义务。及时安排到有资质医疗机构救治是首要责任，若公司缴纳了工伤保险，费用由基金支付，未缴纳则公司承担。在规定时间内申请工伤认定，这是保障员工权益的关键一步，一般自诊断为职业病之日起30日内提出申请。病情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续待遇落实提供依据。按鉴定结果支付相应工伤保险待遇，缴纳保险的部分由基金支付部分由公司支付，未缴纳则全部公司承担，还要合理安排后续岗位。如果公司不履行这些义务，员工的权益将受到损害。若你在这方面遇到问题，无论是员工还是公司，都可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）安排救治方面，公司要迅速行动，第一时间送员工去有资质的医院。要是没买工伤保险，公司得自掏腰包付治疗费，这是对员工最基本的保障。
（二）申请工伤认定，公司得严格遵守时间规定，在30天内去相关部门办理。这能保障员工后续的权益能顺利落实。
（三）劳动能力鉴定，等员工病情稳定就赶紧申请，准确确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（四）落实待遇环节，按鉴定结果支付补助金等费用，没买工伤保险就全由公司负责。并且要给员工安排合适的岗位，保障其工作权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
律师解答
1.安排救治
员工确诊职业病后，公司要赶紧安排其到有资质的医疗机构治疗，保证员工能得到好好医治。费用方面，若有工伤保险，就由工伤保险基金出；要是没缴工伤保险，那就得公司来承担。
2.申请工伤认定
公司得在规定时间内，通常是从被诊断为职业病起30日内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。
3.进行劳动能力鉴定
等员工病情稳定了，根据其状况申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
4.落实待遇
按照鉴定结果，公司要配合支付工伤保险待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。没缴保险的，费用公司自己担，还要合理安排员工后续岗位。