工伤之后多久申请工伤认定
律师解答
1.职工要是碰上事故受伤了，或者按照职业病防治法的要求被诊断、鉴定出得了职业病，那所在单位得行动起来。从事故发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内要向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊状况，跟社会保险行政部门报备并获得同意后，申请的时间可以适当延长一点。
2.要是用人单位没有按前面说的去申请工伤认定，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.必须得在规定时间内申请，不然后续的工伤赔偿等相关权益可就受影响了。
律师解答
（一）对于用人单位来说：
当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如因为不可抗力导致无法及时申请等，要及时报社会保险行政部门同意，这样申请时限就能适当延长。
（二）对于工伤职工或者其近亲属、工会组织来说：
如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）对于所有相关方来说：
一定要牢牢记住规定的申请时间，严格在这个时间内去进行申请，因为这关系到后续工伤赔偿等相关权益。如果错过了申请时间，可能就会对自身权益造成不利影响。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，工伤认定申请有明确的时间规定。
1.单位申请时间：所在单位应自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报相关部门同意，时限可适当延长。
2.特殊申请情况：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
为保障自身权益，建议职工及单位严格遵守申请时间规定。单位应及时履行申请义务，职工及其亲属等也要关注申请进度，若单位未按时申请，要主动在规定时间内提出申请，避免因逾期影响工伤赔偿等权益。
律师解答
结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工等可在1年内直接申请，且要注意在规定时间内申请以保障相关权益。
法律解析：
1、单位申请时限：职工出现相关情况后，单位需在30日内提交工伤认定申请。这是为了及时确定工伤情况，启动后续保障程序。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限，确保特殊情形下单位也能合理申请。
2、职工等申请时限：若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。此规定是为保障职工权益，防止单位不作为影响职工获得工伤赔偿等权益。
在实际生活中，工伤认定申请涉及诸多细节和法律要求。若对申请流程、所需材料等存在疑惑，建议及时向专业律师或社会保险行政部门咨询，以顺利维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.申请责任主体及时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务，保障职工能及时获得工伤认定。
2.特殊情况处理：遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，体现了法律的灵活性。
3.用人单位未申请的补救措施：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障了职工的自主申请权利。
提醒：
务必注意申请时间节点，逾期可能影响工伤赔偿等相关权益，不同案情处理可能有差异，建议咨询进一步分析。