公司快倒闭了辞退员工怎么办
律师解答
公司因经营困难濒临倒闭辞退员工，需严格遵循法律规定，以保障双方合法权益。
1.公司方面：
公司辞退员工应提前三十日书面通知员工本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。支付经济补偿是关键，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这不仅是法律要求，也是对员工付出的合理补偿，有助于减少纠纷。
2.员工方面：
若公司未依法支付经济补偿或未履行法定辞退程序，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律途径要求公司支付相应补偿或赔偿，能有效维护自身权益。
针对此类情况，公司应加强法律意识，严格按程序操作，确保辞退过程合法合规；员工也应了解自身权益，遇到问题及时收集证据，积极申请仲裁，保障自身应得利益。
律师解答
法律分析：
（1）公司责任方面，当因经营困难濒临倒闭辞退员工时，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资是必要程序。这是保障员工有一定时间去寻找新工作，避免其生活和职业规划突然陷入困境。
（2）经济补偿计算上，按工作年限支付补偿有其合理性。工作年限长的员工对公司贡献相对较多，按此标准补偿体现公平。不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资，保障了不同工作时长员工的权益。
（3）员工维权方面，若公司违法辞退或未支付补偿，申请仲裁是有效途径，能通过法律手段争取应得利益。
提醒：
公司辞退员工务必严格按法定程序和标准支付补偿，员工若遇权益受损，应及时收集证据申请仲裁。
律师解答
结论：
公司因经营困难濒临倒闭辞退员工时，需提前通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿；若公司违法辞退，员工可申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司在面临经营困难濒临倒闭这种情形辞退员工时，需遵循法定程序。提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同，这是保障员工的知情权和合理安排后续生活的必要措施。而经济补偿的支付标准是按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对员工过往工作贡献的合理补偿。从员工角度看，若公司未依法行事，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应补偿或赔偿。在实际生活中，如果遇到类似情况，自己难以判断公司行为是否合法或者不清楚如何维权，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）公司方面：
若因经营困难濒临倒闭辞退员工，要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。并且要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）员工方面：
若公司未依法支付经济补偿或未履行法定程序辞退，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应补偿或赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定了用人单位依法支付经济补偿的情形及标准。
律师解答
1.公司辞退规定：
公司因经营困难濒临倒闭辞退员工，要提前30天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资，之后才能解除劳动合同。
2.经济补偿标准：
按员工在公司的工作年限付补偿。满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.员工维权途径：
若公司没依法付补偿或没按程序辞退，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让公司给补偿或赔偿。