劝退人员工资是不是当即结算
律师解答
法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，保障劳动者的经济权益。
（2）若用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
（3）员工因严重违纪等符合法定解除情形被劝退时，工资虽应及时结算，具体支付时间双方可协商，但一般要在合理期限内支付完毕。
提醒：
用人单位劝退员工时，要依法及时结算工资，劳动者遇拖欠工资问题应积极维权。
律师解答
（一）若协商一致解除劳动合同，用人单位要在解除合同时一次性付清工资。劳动者需注意保留好相关协商一致的证据，比如书面协议、聊天记录等，方便后续维权。
（二）若用人单位无故拖欠工资，劳动者应及时向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条等。
（三）员工因严重违纪等法定情形被劝退，工资虽应及时结算，双方可协商支付时间，但也应在合理期限内支付完毕，劳动者要关注支付进度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
律师解答
1.我国用人单位劝退员工，工资通常要马上结算。
这是保障员工权益的基本要求，让员工在离开时能及时拿到应得报酬。
2.若协商一致解除劳动合同，按相关法律，用人单位在解除合同时就得一次性付清工资。
要是无故拖欠，劳动者可找劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.员工因严重违纪等法定情形被劝退，工资也要及时结算。
具体支付时间双方能协商，但一般不宜拖太久，要在合理期限内付完。
律师解答
用人单位劝退员工时，工资一般需即时结算，这是保障劳动者权益的重要体现。
1.协商一致解除劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这种明确的规定，确保劳动者在离开岗位时能及时获得应得报酬。
2.用人单位无故拖欠工资的处理。若出现此情况，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此督促用人单位按时支付工资。
3.员工因严重违纪等法定情形被劝退时。工资虽也应及时结算，但具体支付时间双方可协商，不过不宜拖延太久，应在合理期限内支付完毕，保障劳动者基本生活和权益。
建议用人单位严格遵守相关法律规定，按时足额支付工资，避免法律风险；劳动者也要了解自身权益，遭遇拖欠工资问题时，及时通过合法途径维权。
律师解答
结论：
在我国，用人单位劝退员工时，工资一般应当即时结算，但具体情况需根据解除劳动合同的情形而定。
法律解析：
当协商一致解除劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，以保障劳动者的合法权益。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而当员工因严重违纪等符合法定解除情形被劝退时，工资虽也应及时结算，但具体支付时间双方可协商，不过应在合理期限内支付完毕。总之，用人单位在劝退员工时，应依法及时结算工资。若你在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。