自动离职公司需要给补偿吗
律师解答
法律分析：
（1）从常规规定看，员工自动离职多因自身主动行为，打破与公司正常的劳动关系存续状态，这种情况下公司无需支付经济补偿。这是基于对员工自主选择和劳动纪律等方面的考量。
（2）当公司存在法定过错时情况则不同。若公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或条件，比如工作环境存在严重安全隐患，或者未及时足额支付劳动报酬，像长期拖欠工资等。员工因这些公司过错被迫自动离职，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
员工自动离职时需先判断公司有无法定过错情形，若不确定，建议咨询分析，以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
一般情况下，员工自动离职，公司无需支付经济补偿，但公司存在法定过错情形导致员工被迫自动离职的，员工可要求公司支付经济补偿。
法律解析：
自动离职是员工未经公司批准擅自离岗终止劳动关系的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在劳动者存在过错等特定情形下解除劳动合同无需支付经济补偿，员工自动离职通常被视作自身原因主动中断劳动关系，所以这种情况下公司一般无需支付经济补偿。
然而，如果公司有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工因此被迫自动离职，员工可以此解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）员工自动离职，若属于自身擅自离岗主动中断劳动关系，公司通常无需支付经济补偿。这是因为主动离职一般视为员工自身放弃工作，并非公司原因导致。
（二）但要是公司存在过错，像未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付劳动报酬等，员工因这些被迫自动离职，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。补偿标准是每满一年工作年限支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.通常来讲，员工自动离职时，公司不用给经济补偿。这里的自动离职，就是员工没经公司同意，自行离开岗位、结束劳动关系的情况。按法律规定，劳动者有过错等特定情形下，用人单位解除合同不用付补偿，自动离职一般就视为员工自身主动断关系。
2.但要是公司有过错，比如没按约定提供劳动保护、劳动条件，或者没及时足额付报酬等，导致员工被迫离职，员工能解除合同并要求补偿。
3.经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
律师解答
一般而言，员工自动离职时公司无需支付经济补偿。这是因为自动离职是员工未经公司许可，自行离开工作岗位并终止劳动关系的行为，从法律角度看，用人单位在劳动者有过错等特定情形下解除劳动合同无需支付经济补偿，自动离职通常被视作员工自身原因主动中断劳动关系。
1.公司无过错情形：若员工无故自动离职，公司无需支付经济补偿。公司正常履行合同义务，员工擅自离岗，这种情况下公司无需承担额外经济支出。
2.公司存在法定过错情形：当公司有未按约定提供劳动保护或条件、未足额及时支付报酬等过错时，员工被迫自动离职，可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
建议公司规范管理，保障员工合法权益，避免出现法定过错情形。员工若遇到公司过错导致自身权益受损，应注意收集证据，依法维护自身权益。