公司辞退我又不辞退了败诉了怎么办
律师解答
法律分析：
（1）公司若觉得裁决或判决有问题，并且掌握新证据能颠覆原裁决，或者能证实原裁决存在法定错误，在法定上诉期内，可向上一级法院上诉。仲裁裁决符合条件的，也能申请撤销。这是公司维护自身权益、纠正可能错误裁决的重要途径。
（2）要是公司认可裁决结果，就有义务按裁决履行。像恢复劳动关系，让员工能继续正常工作；支付相应工资待遇，保障员工的经济利益。这是公司遵循法律裁决的基本责任。
空行
提醒：
公司在面对这类劳动争议案件结果时，需谨慎抉择。上诉要确保有充分依据和新证据，履行裁决要及时，否则将面临法律强制手段及严重后果。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
公司在辞退又撤销辞退的劳动争议案件中败诉后，应根据具体情况采取不同措施，若认为裁决有误且有新证据等可上诉或申请撤销仲裁裁决，若认可裁决则应履行义务，否则可能面临强制执行及相关处罚。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动争议案件中，当公司败诉后，如果公司认为裁决或判决结果存在错误，并且有新的证据足以改变原裁决或者原裁决存在法定错误情形时，在法定上诉期内向上一级法院提起上诉是其合法权利，对于仲裁裁决符合条件的也可申请撤销。而若公司认可裁决结果，就需要按照裁决内容切实履行义务，比如恢复劳动关系以及支付相应工资待遇等。若公司拒不履行，劳动者有权向法院申请强制执行。法院在执行过程中，有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司财产等。同时，公司可能因拒不执行而被处以罚款、拘留等处罚，法定代表人也可能受到信用惩戒。如果您遇到此类问题或有相关疑问，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律建议。
律师解答
（一）当觉得裁决有误且有新证据或法定错误情形时，在法定上诉期内积极上诉。要是属于仲裁裁决，符合条件就申请撤销仲裁裁决，抓住机会维护公司权益。
（二）要是认可裁决结果，那就老老实实按裁决履行义务，恢复劳动关系、支付工资待遇等都要及时做到位。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。这为公司在认为判决有误时提供了上诉的法律途径。
律师解答
1.当公司在辞退又撤销辞退的劳动争议案中败诉时，需视情况采取对应措施。
若觉得裁决或判决有误，且有新证据能推翻原裁决，或原裁决存在法定错误，在法定上诉期内可向上级法院上诉；若是仲裁裁决且符合条件，能申请撤销。
2.若公司认可裁决结果，就要按裁决履行义务，如恢复劳动关系、支付工资待遇等。
若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行，法院能查冻划公司财产，公司或被罚、被拘，法定代表人可能受信用惩戒。
律师解答
公司在辞退又撤销辞退的劳动争议案件中败诉后，需依据具体情形采取相应措施。
1.若公司觉得裁决或判决结果存在错误，且有新证据能推翻原裁决，或者原裁决有法定错误情形。此时，公司应在法定上诉期内向上一级法院提起上诉。若涉及的是仲裁裁决，且符合相关条件，公司也可申请撤销仲裁裁决，通过法律程序争取更有利的结果。
2.若公司对裁决结果予以认可，那就必须按照裁决内容履行义务，例如恢复劳动关系、支付相应工资待遇等。倘若公司拒绝履行，劳动者有权向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨公司财产等措施，公司可能因拒不执行而面临罚款、拘留等处罚，其法定代表人也可能受到信用惩戒。
建议公司在面对此类劳动争议时，应加强内部管理，规范辞退流程，避免类似纠纷再次发生。同时，要重视法律程序，依法维护自身权益。