被公司告知不用来上班几天没去怎么办
律师解答
结论：
公司解除劳动合同分违法解除和合法解除两种情形，违法解除员工可要求继续履行合同或获赔偿金；合法解除需公司说明理由并提供证据。员工可先沟通，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。劳动者选择继续履行合同，用人单位应恢复工作岗位并支付相应待遇；选择要赔偿金，按经济补偿标准二倍支付是合理补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而用人单位以合法理由解除时，如劳动者严重违反规章制度等，必须向劳动者说明理由且提供证据，以确保解除行为合法合规。
在实际遇到此类问题时，情况可能较为复杂，涉及的法律问题也可能较多。如果对自己的权益不确定或者不知道如何收集证据、进行劳动仲裁等，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.不同情形需区别对待。若公司违法解除劳动合同，也就是没正当理由辞退你，你有两种选择：一是让公司继续履行合同，恢复岗位并支付待遇；二是索要赔偿金，其标准是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
2.若公司合法解除，如你严重违反规章制度等，解除虽合法，但要说明理由、提供证据。
3.先和公司沟通了解原因，协商不成，收集辞退通知、工作记录等证据，申请劳动仲裁维权。
律师解答
在面对公司解除劳动合同的情况时，需依据具体情形区别对待。
1.若公司违法解除劳动合同，也就是在缺乏法定理由的情况下辞退员工。此时员工有两种选择：一是要求公司继续履行劳动合同，让公司恢复自己的工作岗位，并按照规定支付相应工资待遇；二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若公司以合法理由解除劳动合同，例如员工严重违反公司规章制度等。这种情况下公司的解除行为可能是合法的，但公司必须向员工说明理由，并提供相应的证据加以证明。
建议员工先与公司进行沟通，明确解除劳动合同的具体原因。若协商无法达成一致，员工应收集辞退通知、工作记录等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同情形：若公司无法定理由辞退员工，员工有两种选择。一是要求公司继续履行合同，恢复工作岗位并支付相应待遇；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）公司合法解除劳动合同情形：若公司以合法理由解除，如员工严重违反规章制度等，解除可能合法，但公司需说明理由并提供证据。
（3）应对措施：员工可先与公司沟通了解原因，协商不成则收集辞退通知、工作记录等证据，申请劳动仲裁维权。
提醒：
面对公司解除劳动合同情况，要准确判断解除性质，注意收集和保留相关证据，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）面对公司辞退情况，先判断解除劳动合同是否违法。要是公司毫无法定理由就辞退，有两个选择。一是要求公司接着履行合同，恢复岗位并补发工资；二是让公司支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按工作年限，满一年给一个月工资。
（二）要是公司以合法理由解除，像严重违反公司规章制度，公司得说明理由并拿出证据。
（三）首先和公司沟通弄清楚辞退原因。若协商没结果，就收集辞退通知、工作记录等证据，通过申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。