被公司劝退该如何处理没签劳动合同
律师解答
结论：
被公司劝退且没签劳动合同，应先收集劳动关系证据，若公司劝退无合法理由属违法解除，可要求双倍工资及经济赔偿金，先协商，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
在这种情况下，收集相关证据至关重要，像工作证、考勤记录等都能有力证明劳动关系的存在。公司无合法理由劝退员工，违反了法律规定。按照《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工第二个月起就应当支付双倍工资。而违法解除劳动关系时，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先尝试与公司协商，明确提出支付双倍工资及经济赔偿金等合理诉求。若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷涉及法律专业知识较多，若遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.收集证据：
要是被公司劝退且没签劳动合同，得赶紧收集能证明你在这公司干活的证据。像工作证、考勤记录、工资支付记录，还有同事给你作证的证言等，这些都很有用。
2.明确赔偿：
公司没合法理由劝退你，那就是违法解除关系。没签合同的话，从第二个月起公司得给你双倍工资。违法解除还得给经济赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按你在公司干的年头算，一年给一个月工资。
3.解决途径：
先试着和公司商量，让他们给双倍工资和赔偿金啥的。要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己权益。
律师解答
在被公司劝退且未签劳动合同的情况下，可按如下方式妥善处理：
1.收集证据：务必收集能证明劳动关系的各类证据，像工作证，其可直接证明劳动者身份；考勤记录能体现工作时间与出勤情况；工资支付记录能明确劳动报酬的发放；同事证言也可作为辅助证明。
2.明确权益：公司无合法理由劝退属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，未签书面劳动合同，从第二个月起单位要支付双倍工资。违法解除劳动关系时，应支付经济赔偿金，该赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。
3.解决途径：先尝试与公司协商，要求支付双倍工资及经济赔偿金等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）证据收集至关重要。在未签劳动合同的情况下，工作证、考勤记录、工资支付记录以及同事证言等，都是能证明劳动关系存在的有力证据，务必妥善收集与保存。
（2）关于公司劝退行为，若无合法理由，此为违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且违法解除劳动关系需支付经济赔偿金，其计算标准是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）解决途径方面，可先尝试与公司协商，要求支付双倍工资及经济赔偿金等；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提醒：
不同公司劝退情形和员工工作情况各异，解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）证据收集很关键。要尽力搜集能证明劳动关系的各类证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录以及同事证言等，这些证据在后续维权中作用重大。
（二）明确公司劝退性质。若公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动关系。未签劳动合同，从第二个月起公司要付双倍工资，违法解除还得付经济赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
（三）先尝试协商，要求公司支付双倍工资及经济赔偿金等。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。在劳动关系中，若公司无合法事由解除劳动关系，就需承担相应法律责任。