待岗期间算不算12月平均工资
律师解答
结论：
待岗期间的工资通常应算入12月平均工资。
法律解析：
12月平均工资通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。待岗是用人单位原因造成劳动者暂时无法正常工作的状态，此期间用人单位要按不低于当地最低工资标准的一定比例支付劳动者生活费。按照相关法律规定，计算平均工资时，需把劳动者这12个月内的所有正常劳动报酬以及待岗期间的生活费等都算进去。这样做是为了更客观、全面地体现劳动者在一定时期内的收入水平，从而保障劳动者在涉及经济补偿、赔偿金等计算时的合法权益。如果您在待岗期间工资计算等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.待岗期间工资要算入12月平均工资。这是因为12月平均工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，待岗虽无法正常劳动，但也是工作相关状态。
2.待岗是单位原因造成的，单位要按不低于当地最低工资标准一定比例给劳动者发生活费。
3.计算平均工资时，正常报酬和待岗生活费等都要算进去，能保障劳动者经济补偿等权益。
律师解答
待岗期间的工资通常应算入12月平均工资，这是合理且符合法律规定的。
1.从12月平均工资定义看，它是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。这是一个综合性的计算标准，旨在全面反映劳动者在特定时期的收入状况。
2.待岗状态的特殊性决定其工资应纳入计算。待岗是因用人单位原因使劳动者暂时无法正常劳动，虽劳动者未实际提供劳动，但用人单位仍需按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，这部分生活费属于劳动者在此期间应得的收入。
3.从法律保障角度，将待岗期间工资纳入计算范围，能更客观全面反映劳动者收入水平。在涉及经济补偿、赔偿金等计算时，可切实保障劳动者合法权益。
建议用人单位严格按照法律规定，准确计算12月平均工资，将待岗期间工资纳入其中。劳动者也应关注自身权益，若发现用人单位未正确计算，可通过协商、仲裁等合法途径维护权益。
律师解答
法律分析：
（1）待岗期间工资算入12月平均工资有其合理性。12月平均工资用于衡量劳动者一定时期的收入状况，待岗虽非正常工作状态，但也是劳动关系存续期间的一种情形，将待岗期间工资纳入计算，能更真实体现劳动者整体收入水平。
（2）用人单位安排劳动者待岗，支付的生活费属于劳动者在此期间的收入，按照法律规定，在计算12月平均工资时理应计入。这有助于在后续涉及经济补偿、赔偿金等计算时，准确确定计算基数，保障劳动者合法权益。
（3）从公平角度看，将待岗期间工资计入12月平均工资，避免了用人单位通过不合理安排待岗来降低相关补偿计算标准的可能性。
提醒：
待岗期间工资计算涉及具体标准和细节，不同地区可能存在差异，若遇到相关纠纷，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确待岗期间工资性质。待岗期间用人单位支付的生活费属于劳动者收入一部分，应算入12月平均工资，以客观反映收入水平。
（二）确定计算范围。计算12月平均工资时，要把劳动合同解除或终止前12个月内正常劳动报酬、待岗生活费等都纳入，保障劳动者经济补偿等权益。
（三）关注当地标准。用人单位支付待岗生活费不得低于当地最低工资标准的一定比例。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。