单位辞退不给补偿金怎么办理
律师解答
结论：
若单位辞退你且不给补偿金，应先确认辞退是否合法，再尝试协商解决，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼来维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按照员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当遇到单位辞退且不给补偿金的情况，首先确认辞退合法性是关键。与单位协商是较为温和的解决方式，明确指出其错误行为并要求支付相应补偿。若协商无果，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁是合理的下一步骤，同时要准备好如劳动合同、辞退通知、工资记录等相关证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼也是可行的维权途径。如果在这个过程中遇到法律问题或需要进一步了解相关法律规定，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.确认辞退合法性：若单位辞退你且不给补偿金，先看辞退是否合法。像无正当理由解除劳动合同这种违法辞退情况，可要求单位付赔偿金，标准是经济补偿金二倍，经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商解决：和单位协商，指出其违法或违约行为，要求付补偿金或赔偿金。
3.申请仲裁：协商不成，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，提交劳动合同、辞退通知、工资记录等证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，合法维权。
律师解答
单位辞退员工却不给补偿金，员工可通过合法途径维护自身权益。
1.确认辞退合法性。若单位辞退行为违法，例如无正当理由解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按照员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工需明确单位辞退行为是否违反法律法规，为后续维权提供依据。
2.尝试协商解决。员工应向单位明确指出其违法或违约行为，并要求支付相应的补偿金或赔偿金。通过友好协商，有可能快速解决问题，节省时间和精力。
3.申请仲裁与诉讼。若协商不成，员工可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，同时提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资记录等。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）确认辞退合法性：单位辞退若不合法，如无正当理由解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金依据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）协商解决：员工应明确向单位指出其违法或违约行为，并要求支付相应补偿金或赔偿金。
（3）申请仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，同时要提交如劳动合同、辞退通知、工资记录等相关证据。
（4）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
提醒：
若遇单位辞退且不给补偿金情况，注意收集和保留相关证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）确认辞退合法性。若单位违法辞退，像无正当理由解除劳动合同，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金按在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。
（二）尝试与单位协商。明确指出单位违法或违约行为，要求支付补偿金或赔偿金。
（三）协商不成申请仲裁。向劳动争议调解仲裁机构申请，提交劳动合同、辞退通知、工资记录等证据。
（四）对仲裁结果不服可起诉。在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。