什么情况公司有权开除员工
律师解答
法律分析：
（1）试用期不符合录用条件开除员工，公司需有明确的录用条件且能证明员工不符，比如明确岗位技能、工作任务等要求，有相关考核记录等。
（2）对于严重违反规章制度，公司的规章制度需合法合理并公示告知员工，这样在员工多次旷工等违规时，开除才有依据。
（3）员工严重失职舞弊造成重大损害，公司要界定“重大损害”的标准，有相应损失评估等证据。
（4）员工兼职影响工作或拒不改，公司要证明兼职对本职工作的严重影响。
（5）员工欺诈胁迫订立合同，公司要提供相关证据证明非真实意思表示。
（6）员工被追究刑事责任，凭司法机关的生效法律文书即可开除。
提醒：
公司开除员工需有充分证据和合法依据，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。不同案情处理不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若员工在试用期不能完成岗位基本任务等不符合录用条件，公司应明确录用条件并保留相关证明材料，以此作为开除依据。
（二）针对员工多次旷工等严重违反规章制度的情况，公司需有明确且合理的规章制度，并确保员工知晓，才可据此开除。
（三）员工因失职等给公司造成重大损害时，公司要界定“重大损害”的标准，有相关证据后可开除员工。
（四）员工与其他单位建立劳动关系影响本职工作或拒不改正，公司要收集相关影响工作的证据再行开除。
（五）员工欺诈等使合同无效，公司要保留相关欺诈等证据来开除员工。
（六）员工被追究刑事责任，凭司法机关的相关文书即可开除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
律师解答
1.若员工处于试用期，经证实达不到录用要求，像不能完成岗位基础工作任务，公司有权开除。
2.员工严重违反单位规章制度，如频繁旷工、严重违背工作纪律，公司可予以开除。
3.员工严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失，例如因自身过错致公司重大经济受损，公司能开除。
4.员工与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正，公司有权辞退。
5.员工通过欺诈、胁迫或乘人之危，使公司订立或变更无效劳动合同，公司可开除。
6.员工被依法追究刑事责任，公司有权将其开除。
律师解答
公司在特定情况下有权开除员工，这是基于维护企业正常运营和自身合法权益的考量。
1.试用期不符合录用条件。若员工在试用期无法完成岗位基本工作任务等，表明其能力未达公司预期，公司可据此解除劳动关系，建议公司在招聘时明确录用条件，并保留相关考核记录。
2.严重违反规章制度。多次旷工、严重违反工作纪律等行为破坏公司秩序，公司有权开除。公司应制定清晰、合理的规章制度，并向员工公示。
3.严重失职、营私舞弊造成重大损害。员工故意或重大过失致公司重大经济损失，公司可开除。公司需界定“重大损害”标准，留存损失证据。
4.与其他单位建立劳动关系有影响且不改正。公司发现此情况应先要求员工改正，若员工拒不改正，可开除。
5.欺诈、胁迫等致合同无效。公司应核实相关情况，一旦确认可解除合同。
6.被依法追究刑事责任。公司应关注员工违法犯罪情况，依法解除劳动关系。
律师解答
结论：
公司在特定情况下有权开除员工，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以不正当手段订立或变更劳动合同致合同无效以及被依法追究刑事责任等情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内若员工无法达到岗位基本要求等不符合录用条件，公司可解除劳动合同；严重违反单位规章制度，破坏工作秩序，公司有权辞退；员工严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失，损害公司利益，公司可开除；与其他单位建立劳动关系影响本职且不改，公司可解除关系；以欺诈等手段订立或变更合同使合同无效，违反诚信原则，公司可解除；员工被追究刑事责任，已不符合公司用人标准，公司可开除。在实际生活中，若你对公司开除员工相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士或我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。