单位不交公积金了想提出来行吗
律师解答
法律分析：
（1）公积金的提取有明确的法定情形，单位停止缴纳公积金本身并非提取的必然依据。购买、建造等自住住房相关需求，是常见的提取事由，满足这些条件，准备好相关房产资料即可申请提取。
（2）离休、退休，完全丧失劳动能力且与单位终止劳动关系，出境定居等人员，凭相应的证明材料，如退休证、丧失劳动能力鉴定书、出境定居相关文件等，可依规提取。
（3）偿还购房贷款本息的，需提供贷款合同等还款证明材料；房租超出家庭工资收入规定比例的，要准备房租支出及收入证明等材料。只有符合法定事由并备齐材料，才能申请提取。
提醒：
单位停缴公积金时，若要提取，需确认自身是否符合法定提取条件，避免违规提取带来法律风险。
律师解答
结论：
单位停止缴纳公积金不直接构成提取公积金的必然条件，只有符合法定情形才能提取公积金。
法律解析：
根据相关规定，职工在特定情形下才可提取住房公积金账户内的存储余额。比如购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系；出境定居；偿还购房贷款本息；房租超出家庭工资收入规定比例等。当单位停止缴纳公积金涉及到与单位解除劳动关系等符合提取条件的情形时，职工可准备相关材料向公积金管理中心申请提取。但若无法定提取事由，仅单位停缴这一情况，是不能随意提取公积金的。因为公积金的提取有严格的法定条件限制，旨在保障公积金制度的规范运行和资金的合理使用。若你对公积金提取相关问题仍存在疑惑，建议向专业法律人士或当地公积金管理中心进行咨询。
律师解答
（一）若单位停止缴纳公积金，涉及与单位解除劳动关系且符合提取条件（如劳动关系终止等），可准备相关材料向公积金管理中心申请提取。比如提供解除劳动关系证明等材料，按规定流程办理。
（二）若不存在法定提取事由，仅单位停缴，不能随意提取。只有在符合购买、建造、翻建、大修自住住房，离休、退休等规定情形时，才可提取。需准备对应情形的证明材料，如购房合同、退休证明等去申请。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
律师解答
1.按规定，特定情形下才可提取公积金，单位停缴公积金不必然能提取。
公积金提取有严格条件限制。
2.常见可提取情形包括：买、建、翻建、大修自住住房；离休、退休；丧失劳动能力且终止劳动关系；出境定居；还房贷本息；房租超家庭工资收入规定比例等。
3.若单位停缴涉及解除劳动关系等符合条件情形，可备材料申请提取；无法定事由，仅单位停缴不能随意提取。
律师解答
公积金提取需符合相关规定，单位停缴公积金不必然能提取。
1.明确提取条件：职工在特定情形下才可提取公积金账户存储余额，比如购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力且与单位终止劳动关系；出境定居；偿还购房贷款本息；房租超出家庭工资收入规定比例等。这些是法定的提取事由，需严格按规定执行。
2.针对单位停缴情况：若单位停缴涉及与单位解除劳动关系等符合提取条件的情形，如劳动关系终止，职工可准备相关材料向公积金管理中心申请提取。
3.不存在法定事由时：若不存在法定提取事由，仅因单位停缴不能随意提取。职工应先与单位沟通解决停缴问题，督促单位恢复正常缴存；若沟通无果，可向公积金管理部门反映，寻求协助解决缴存问题，而非直接申请提取。