上班被辞退是不是工资要结清
律师解答
法律分析：
（1）辞退结清工资是法定要求。依据相关法律，用人单位与劳动者解除劳动关系时，必须一次性付清工资，合法辞退与违法辞退均不能拖欠或克扣工资，这是保障劳动者基本权益的规定。
（2）合法辞退时，即便劳动者存在严重违反规章制度等情况，用人单位也需按实际工作天数支付工资，工资支付不能因辞退原因而免除。
（3）违法辞退的情况下，除结清工资外，用人单位还要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对违法辞退行为的惩罚性规定。
（4）若遇辞退后工资未结清，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁。
提醒：
劳动者被辞退时要注意保留相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便更好维护自身权益。
律师解答
（一）若被合法辞退，如自身严重违反单位规章制度等，单位解除合同时，应按实际工作天数付工资，不能拖欠或克扣。
（二）若被违法辞退，单位除结清工资外，还要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
（三）若辞退后工资未结清，先与单位协商；协商不行，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
律师解答
1.上班时被辞退，单位得结清工资。按相关法律规定，单位和劳动者解除劳动关系，必须一次性把工资付给劳动者，不管辞退合法与否，都不能欠工资或乱扣钱。
2.若是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，单位解除合同时，也要按实际工作天数付工资。违法辞退的话，除结清工资，还得按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3.若辞退后工资没结清，劳动者可先和单位协商，协商不行就向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
律师解答
上班被辞退时，用人单位必须结清工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。
1.法律明确规定。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，需一次性付清工资。无论是合法辞退还是违法辞退，都不得拖欠或克扣工资，这体现了法律对劳动者劳动报酬权益的严格保护。
2.不同辞退情形的处理。合法辞退时，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位也要按实际工作天数支付工资。违法辞退时，除结清工资外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解除行为的惩罚。
3.劳动者的维权途径。若遇到辞退后工资未结清的情况，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
建议劳动者在遭遇此类问题时，注意收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便更好地维护自己的权益。
律师解答
结论：
上班被辞退时，用人单位应当结清工资，合法辞退按实际工作天数付工资，违法辞退除结清工资外还要支付赔偿金，若工资未结清，劳动者可先协商后仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时需一次性付清工资。这是为了保障劳动者的基本生活和合法权益。对于合法辞退，即便劳动者存在如严重违反规章制度等情形，用人单位也应按实际工作天数支付工资，因为劳动者付出了相应劳动就应获得报酬。而违法辞退时，用人单位除结清工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法解除劳动关系的惩罚。当劳动者遇到辞退后工资未结清的情况，先协商解决是较为高效便捷的方式，若协商不成，申请劳动争议仲裁是依法维权的有效途径。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。