没签合同也没交社保离职不给工资怎么办
律师解答
法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式。劳动者直接与用人单位沟通，明确指出其违法之处并提出合理诉求，如支付工资、补缴社保及双倍工资差额等，若用人单位愿意配合解决，可高效维护自身权益。
（2）劳动监察投诉具有权威性。劳动监察部门可责令用人单位限期整改，要求其支付工资、补缴社保等，能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。劳动者需准备证明劳动关系的证据，仲裁委将依法裁决，保障劳动者合法权益。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
提醒：
劳动者要注意收集和保存相关证据，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商。清楚表明其未签合同、未交社保和拖欠工资是违法的，要求支付工资、补缴社保以及支付未签合同的双倍工资差额（从用工次月起至满一年的前一日）。
（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付工资、补缴社保等。
（三）申请劳动仲裁。要准备能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委会依法裁决单位支付拖欠工资、补缴社保及双倍工资差额。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.尝试协商解决：和用人单位谈一谈，清楚说明他们没签合同、没交社保以及拖欠工资都是违法的，要求他们付工资、补社保，还要给未签合同那段时间的双倍工资差额（从用工次月到满一年的前一日）。
2.投诉劳动监察：要是协商不行，就向劳动监察部门投诉。他们能让用人单位在规定时间内付工资、补社保等。
3.申请劳动仲裁：准备好像工作证、考勤记录、同事证言这类能证明劳动关系的证据去申请仲裁。仲裁委依法让单位付拖欠工资、补社保、给双倍工资差额。不服仲裁结果，在规定期限内可以去法院起诉。
律师解答
面对用人单位存在未签合同、未交社保及拖欠工资等违法情况，可通过多种途径维护自身权益。
1.协商解决。主动与用人单位沟通，清晰表明其行为的违法性。明确要求其支付拖欠工资、补缴社保，并按照法律规定支付未签合同的双倍工资差额，计算时段为从用工次月起至满一年的前一日。通过友好协商，争取和平解决问题。
2.投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期履行支付工资、补缴社保等义务，借助行政力量维护劳动者权益。
3.申请仲裁。准备好能证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委将根据法律规定和证据情况，裁决用人单位支付相关费用。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
律师解答
结论：
面对用人单位未签合同、未交社保及拖欠工资的情况，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，并按时足额支付工资。未签合同的，从用工次月起至满一年的前一日需支付双倍工资差额。协商解决是较为平和的方式，直接与用人单位沟通其违法行为并提出合理诉求。劳动监察部门作为监管机构，有权责令用人单位整改，保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，证据至关重要，能证明劳动关系存在的材料都可作为证据。仲裁委依法裁决后，若对结果不满意，还能向法院起诉。如果大家在实际生活中遇到类似情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。