上海公积金离职后可以要求公司补交吗
律师解答
法律分析：
（1）住房公积金作为职工法定权益，单位有义务为在职职工按时、足额缴存。单位少缴、漏缴的行为，侵害了职工享受该福利的权利。
（2）证据收集至关重要。劳动合同能明确劳动关系的起止时间，工资条和银行工资流水明细可辅助证明工资数额，从而确定公积金应缴基数。这些证据是主张补缴的有力支撑。
（3）协商是解决问题的温和方式。与原公司沟通，表明自身诉求，争取和平解决。若协商无果，向住房公积金管理中心投诉举报是有效途径。公积金管理中心具备执法权，会依法依规处理单位违规行为，督促补缴。
提醒：
收集证据要全面准确，投诉举报注意准备好相关材料，保障自身合法权益。
律师解答
结论：
可以要求公司补缴离职前欠缴的公积金，若协商不成可向住房公积金管理中心投诉举报。
法律解析：
住房公积金作为单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是职工的法定权益。依据《住房公积金管理条例》，单位有义务为职工按时、足额缴存公积金，若存在少缴、漏缴情况，职工有权要求补缴。
具体操作上，职工要先收集相关证据，比如劳动合同，它能直接证明劳动关系的存续；工资条可显示工资构成，反映公积金应缴情况；银行工资流水明细能辅助证明收入情况等。收集好证据后可先与原公司协商补缴事宜。若协商无果，向住房公积金管理中心投诉举报是有效的解决途径，公积金管理中心有权责令单位限期补缴，会依法处理单位违规行为，切实保障职工权益。
若你在收集证据、协商或者投诉举报过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士或者住房公积金管理中心咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
（一）收集证据：收集能证明劳动关系存续期间及公积金应缴未缴情况的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，这些证据能有力支撑你的诉求。
（二）协商解决：主动与原公司进行协商，清晰明确地要求其补缴欠缴的公积金，通过友好沟通争取解决问题。
（三）投诉举报：若协商不成，向住房公积金管理中心投诉举报，公积金管理中心有执法权，会责令单位限期补缴。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
律师解答
1.公司离职前欠缴公积金，职工可要求补缴。公积金是单位和在职职工缴存的长期住房储金，是职工法定权益，单位少缴、漏缴，职工有权要求补缴。
2.要收集证明劳动关系及公积金应缴未缴证据，像劳动合同、工资条、银行流水明细等。之后与原公司协商补缴。
3.协商不成，向公积金管理中心投诉举报，其有执法权，会责令单位限期补缴，保障职工权益。
律师解答
公司欠缴离职前公积金，职工有权要求补缴。住房公积金作为单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是职工法定权益，单位少缴、漏缴时，职工要求补缴合理合法。
1.收集证据
职工应收集能证明劳动关系存续及公积金应缴未缴情况的证据。像劳动合同，能明确双方的雇佣关系及期限；工资条可显示工资构成，其中可能包含公积金缴存明细；银行工资流水明细能反映工资实际发放情况，这些都是有力证据。
2.协商解决
职工可主动与原公司协商，清晰表明补缴公积金的诉求，争取友好解决。
3.投诉举报
若协商无果，可向住房公积金管理中心投诉举报。公积金管理中心有执法权，会责令单位限期补缴，从而保障职工合法权益。职工应积极配合管理中心工作，提供相关证据。