请假公司不批把员工开除怎么办
律师解答
结论：
因法定事由请假公司不批还开除员工，属于违法解除劳动合同，员工可依法维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，当员工因患病就医、直系亲属丧葬等法定事由请假时，公司却不批准并开除员工，这种行为是违法的。在此情况下，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同；二是若不想继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工要维护权益，需收集请假申请记录、医院诊断证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在这方面你有疑问，不确定自己的情况是否符合法律规定，或者不知道如何收集证据、申请仲裁等，可以随时向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。
律师解答
1.员工要根据实际情况维护自身权益，得先看看请假事由合不合理。要是因为法定事由，像生病得去看病、直系亲属办丧事这类原因请假，公司不批准还开除员工，那就是违法解除劳动合同。
2.按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法解除合同，员工能要求继续履行。要是员工不想继续或者没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.员工要收集好相关证据，像请假申请记录、医院诊断证明等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用合法方式维护权益。
律师解答
员工在特定情况下可有效维护自身权益。
1.明确请假事由合理性。若请假事由为法定事由，像患病需就医、直系亲属丧葬等，公司不批且开除员工，此行为构成违法解除劳动合同。因为法定事由下员工有合理请假需求，公司应予以批准，无故拒绝并开除是违反法律规定的。
2.清楚法律保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
针对这种情况，员工应积极收集相关证据，例如请假申请记录、医院诊断证明等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助合法途径来维护自身的合法权益，确保自身利益不受侵害。
律师解答
法律分析：
（1）判断请假事由合理性至关重要。对于法定事由请假，如患病就医、直系亲属丧葬等，公司不批且开除员工，此行为构成违法解除劳动合同。公司这种做法违反了法律规定，侵害了员工的合法权益。
（2）依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若出现违法解除劳动合同情况，员工有选择权。可要求继续履行合同，保障自身的工作权益；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（3）员工要注意收集证据，像请假申请记录、医院诊断证明等，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合法途径维权。
提醒：
员工遇此类情况要准确判断自身情形，注意证据收集，必要时可咨询专业人士分析具体方案。
律师解答
（一）判断请假事由。若为法定事由（如患病就医、直系亲属丧葬等）请假，公司不批且开除员工，这是违法解除劳动合同行为。员工要明确自身请假事由的合理性。
（二）收集相关证据。比如请假申请记录、医院诊断证明等，这些证据能在后续维权中起到关键作用，证明公司行为的不合理性。
（三）申请仲裁维权。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益，要求公司继续履行合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。在本题情形中，公司无正当理由开除员工不属于合法解除合同的情形，应承担相应法律责任。