经济补偿和赔偿金的标准是多少
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿标准：依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）赔偿金标准：用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）工资计算上限：劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
提醒：
劳动者要准确计算自身经济补偿和赔偿金，注意工资及年限的计算标准。若对具体数额有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）赔偿金计算：用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）工资上限规定：劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.经济补偿标准：
按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.赔偿金标准：
用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金。如工作3年，经济补偿3个月工资，违法解除则赔6个月工资。
3.工资计算上限：
劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
律师解答
经济补偿和赔偿金的标准在法律中有清晰界定，旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。
1.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如此规定，能合理补偿劳动者为单位付出的劳动。
2.赔偿金标准：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如工作3年，经济补偿3个月工资，违法解除则赔6个月工资，这加大了用人单位违法成本。
3.工资计算上限：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿影响公平。
建议用人单位严格依法行事，避免违法解除劳动合同；劳动者要了解自身权益，遇侵权及时维权。
律师解答
结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍支付，且工资计算有法定上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿的计算以劳动者在单位的工作年限为基础，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这样的规定保障了劳动者在劳动关系结束时能得到合理补偿。而赔偿金是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性赔偿，加倍支付能有效制约用人单位的违法行为。对于高收入劳动者，工资计算设定上限，即月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，以平衡双方利益。若你在经济补偿和赔偿金方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。