公司没解除我的社保怎么办
律师解答
法律分析：
（1）若已从公司离职，公司未停缴社保。这种情况下，公司可能是操作失误或故意拖延。首先应尝试与公司沟通，让其尽快办理社保减员手续。若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。毕竟公司在员工离职后继续缴社保，会增加成本，也影响员工后续社保衔接。
（2）若仍在职，公司无故暂停缴纳社保，这属于违法行为。公司有义务为员工缴纳社会保险。此时员工可要求公司补缴，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司履行缴纳社保义务。
提醒：
遇到公司未依法解除社保关系问题，要及时保留相关证据，便于后续维权。
律师解答
（一）若已从公司离职，公司未停缴社保：
先尝试和公司友好沟通，清楚表明自身立场，让公司尽快办理社保减员手续。若公司对此不理会，那就向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令公司改正，避免影响自己后续社保缴纳衔接。
（二）若还在职，公司无故暂停缴纳社保：
明确要求公司补缴社保，这是公司应尽的法定义务。要是公司拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，让公司履行缴纳社保义务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
律师解答
1.若公司没按规定解除你的社保关系，会有不同情形和解决方式。
若已离职，公司却不停缴社保，可能是失误或故意拖。先和公司聊聊，让其办社保减员。谈不成，找劳动监察部门，让公司改正。毕竟离职后公司还缴社保，会添成本，还影响你后续社保衔接。
2.若还在职，公司无故停缴社保，这违法。公司得给员工缴社保。你能要求补缴，公司不补，就向劳动监察投诉或申请仲裁，让公司履行缴社保义务。
律师解答
公司未依法解除社保关系，会因不同情形有相应解决办法。
1.离职后公司未停缴社保。公司可能是操作失误或故意拖延。这种情况下，员工应首先与公司积极沟通，明确要求公司及时办理社保减员手续。毕竟公司继续缴纳会增加成本，也影响员工后续社保衔接。若沟通后公司仍未改正，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司进行改正。
2.在职时公司无故暂停缴纳社保。这属于违法行为，因为公司有为员工缴纳社会保险的法定义务。此时，员工可要求公司补缴社保。若公司拒绝补缴，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益，促使公司履行缴纳社保的义务。
建议员工在遇到此类问题时，注意收集相关证据，如工作证明、社保缴纳记录等，以便更好地维护自身权益。
律师解答
结论：
公司未依法解除社保关系分不同情况，若员工离职公司未停缴，应先沟通后可投诉；若员工在职公司停缴，可要求补缴，拒绝则投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。当员工离职时，公司应及时办理社保减员手续，若未停缴，既增加自身成本，也影响员工后续社保衔接。所以先沟通要求公司办理减员，不行就向劳动监察部门投诉。而在员工在职期间，公司无故暂停缴纳社保，明显违反法律规定。因为缴纳社保是公司的法定义务，员工有权要求补缴，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到公司未依法解除社保关系的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。