公司辞退我不同意应该怎么办
律师解答
法律分析：
（1）明确辞退原因至关重要。若公司辞退行为违法，如无正当理由单方面解除劳动合同，员工可要求继续履行合同。公司需撤销辞退决定，恢复员工工作岗位，并支付相应工资待遇，保障员工的工作权益。
（2）若员工不选择继续履行合同，可要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。
提醒：
面对公司违法辞退，要注意收集相关证据，如辞退通知等，以便更好地维护自身权益。
律师解答
（一）明确辞退原因很关键。若确定公司是违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，可考虑要求继续履行合同。要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，公司还需支付相应工资待遇。
（二）若不想继续履行合同，可要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据在公司工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
1.明确辞退原因：若公司辞退你而你不同意，得先搞清楚辞退原因。若公司是违法辞退，像没正当理由就单方面解除劳动合同这种情况，得留意后续应对方法。
2.选择继续履行合同：可要求公司撤销辞退决定，回去上班。公司得恢复你的岗位，还得支付相应工资待遇。
3.要求支付赔偿金：若不想继续履行合同，公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
4.协商或仲裁：先和公司协商，不行就申请劳动仲裁维权。
律师解答
公司辞退员工而员工不同意时，关键在于明确辞退原因，若属违法辞退，员工有相应维权途径。
1.继续履行合同。若员工希望继续在公司工作，可要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。公司需按规定支付相应工资待遇，让员工能正常回归工作状态。
2.要求支付赔偿金。若员工不打算继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身合法权益，员工可先尝试与公司友好协商，清晰表达自身诉求和依据，争取协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以确保自身诉求得到合理支持。
律师解答
结论：
若公司辞退你而你不同意，需先明确辞退原因，若公司属违法辞退，你可选择继续履行合同或要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，公司无正当理由单方面解除劳动合同属于违法辞退行为。若选择继续履行合同，这是维护自身权益的一种方式，公司需撤销辞退决定，恢复工作岗位并支付相应工资待遇。若不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算有明确标准，按在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到公司违法辞退情况，你可以先尝试与公司友好协商解决问题，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在具体操作过程中遇到困惑或者不清楚的地方，建议及时向专业律师咨询，以便更好地保障自己的权益。