劳动法赔偿金如何算的
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如工作1年3个月，支付1.5个月工资经济补偿金。
（2）赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同等情况，标准是经济补偿金二倍。如工作2年，单位违法解除，经济补偿金2个月工资，赔偿金就是4个月工资。
（3）若月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，计算有特殊规定。
提醒：
经济补偿金与赔偿金计算不同，具体案情不同计算结果有别，建议咨询我进一步分析。
律师解答
（一）经济补偿金计算时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）赔偿金在用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下支付，标准为经济补偿金二倍。
（三）若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，计算有特殊规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.经济补偿金与赔偿金的计算，在《劳动合同法》中有不同规定。
经济补偿金计算依据劳动者在单位的工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.赔偿金是单位违法解除或终止合同时支付，标准为经济补偿金二倍，如工作3年单位违法解除，补偿金3个月工资，赔偿金6个月工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，计算有特殊规定。
律师解答
经济补偿金与赔偿金在计算上存在明显差异。经济补偿金是基于正常的劳动合同解除或终止情形支付，而赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时需承担的责任，数额为经济补偿金的二倍。
1.经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.赔偿金计算：在用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下支付，数额为对应经济补偿金的二倍。如工作3年单位违法解除，经济补偿金3个月工资，赔偿金则6个月工资。
3.特殊规定：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，计算标准会有特别规定。
建议劳动者清楚自身权益，留存好工资支付记录等相关证据。用人单位则应严格依法行事，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿风险。
律师解答
结论：
经济补偿金与赔偿金的计算不同，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下支付，标准是经济补偿金的二倍，且月工资有特殊情况时计算标准另有规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同等情况，数额是经济补偿金的二倍，如工作3年单位违法解除合同，经济补偿金3个月工资，赔偿金就是6个月工资。同时，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，计算标准会按特殊规定执行。若你对经济补偿金与赔偿金的具体计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。