公司辞退员工员工怎么去应对
律师解答
法律分析：
（1）确认辞退原因及合法性至关重要。违法辞退情形下，像无正当理由解雇或在员工孕期辞退等，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，让自己能继续在公司工作；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）若辞退符合法定程序和事由，如员工严重违纪，公司可解除合同且不付经济补偿。而若是经济性裁员等法定需补偿情形，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
（3）员工要注意收集证据，辞退通知、工作记录等都很关键，这能为后续维权提供有力支持。
提醒：
面对公司辞退，要准确判断辞退性质，必要时咨询专业人士，通过合法途径维权。
律师解答
（一）确认辞退原因及合法性。若公司违法辞退，像无理由解雇或在员工孕期辞退等，员工能要求继续履行合同，或要公司付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍。
（二）若辞退合法，如员工严重违纪，公司可不付经济补偿。若是经济性裁员等需付经济补偿情形，员工可要求按工作年限，每满一年付一个月工资标准的经济补偿。
（三）员工要收集辞退通知、工作记录等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
律师解答
1.确认辞退是否合法：若公司违法辞退，像无故解雇、在员工孕期辞退等，员工能要求继续履行合同，或者要公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.明确辞退情形后果：若辞退合法，如员工严重违纪，公司无需付经济补偿；若是经济性裁员等需补偿情形，员工可要求按工作年限，每满一年得一个月工资补偿。
3.注意证据收集：收集辞退通知、工作记录等，必要时通过仲裁或诉讼维权。
律师解答
公司辞退员工时，员工需冷静应对，切实维护自身合法权益。
1.确认辞退原因及合法性。若公司违法辞退，像无正当理由解雇，或是在员工孕期等法定不得解除情形下辞退员工，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，让自己能继续在原岗位工作；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
2.若辞退符合法定程序和事由，比如员工严重违纪，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若属于经济性裁员等法定需支付经济补偿的情形，员工可要求公司支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
员工在应对辞退时，要注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等。一旦与公司产生争议，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径，有效维护自身合法权益。
律师解答
结论：
公司辞退员工时，员工应先确认辞退原因及合法性，根据不同情况采取不同应对方式，同时要注意收集证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司违法辞退员工，像无正当理由解雇或在员工孕期等法定不得解除情形下辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。而当辞退符合法定程序和事由，例如员工严重违纪，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿；若是经济性裁员等法定需支付经济补偿的情形，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。员工在应对辞退时，要收集好辞退通知、工作记录等相关证据。在实际情况中，劳动法律法规较为复杂，涉及的具体情形可能多种多样，若遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。