经济补偿金是按上一年度计算吗
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿金计算并非单纯按上一年度。按法律规定，是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为月工资标准来计算，该平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若劳动者工作不满12个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。
（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。
提醒：
经济补偿金计算涉及多种情况，具体案情不同计算方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
结论：
经济补偿金的计算基数不是单纯按上一年度，而是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，存在特殊情况时另有计算标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定是为了合理确定经济补偿金数额，兼顾用人单位和劳动者的利益。如果在经济补偿金计算方面遇到复杂或不确定的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）计算经济补偿金的月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.经济补偿金计算基数并非仅看上一年度。
经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，此月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
2.算平均工资时，计时、计件工资，奖金、津贴补贴等货币收入都要算。工作不满12个月的，按实际月数算平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额付补偿，且补偿年限最高不超12年。
律师解答
经济补偿金的计算基数并非单纯按上一年度确定，而是有明确法律规定的计算方法。
1.一般计算标准
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.工作不满12个月情况
若劳动者工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均工资，以此作为经济补偿金计算基数。
3.高工资劳动者特殊规定
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。
建议用人单位和劳动者都应准确理解和掌握经济补偿金计算基数的相关规定。用人单位在计算和支付时要严格依法操作，避免产生劳动纠纷。劳动者也要关注自身权益，如发现计算有误，可通过合法途径维护权益。