被公司辞退怎么领取赔偿金
律师解答
法律分析：
（1）关于能否领取赔偿金：若公司违法辞退，如无正当理由单方解除劳动合同，员工可领取赔偿金。这是对员工合法权益的保障，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）关于如何领取：首先应与公司协商，争取友好解决。若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及辞退通知、工资条等相关证据材料。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。最后，凭生效法律文书，若公司不支付，可申请法院强制执行。
提醒：
被辞退时要注意收集相关证据，不同辞退情形法律后果不同，必要时可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）若公司违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）先和公司协商要求支付赔偿金，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书及相关证据材料，像辞退通知、工资条、工作证等。
（三）对仲裁结果不服能向法院起诉。拿到生效法律文书后公司还不支付，可申请法院强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.能否领赔偿金分情况：公司违法辞退，像没正当理由就单方面解除劳动合同，能要求赔偿。赔偿标准是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月给半月工资。
2.先和公司协商要赔偿金，协商不行就向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据（如辞退通知等）。
3.不服仲裁结果可起诉。有生效文书公司还不付，可申请法院强制执行。
律师解答
被公司辞退能否领取赔偿金及如何领取，需视具体情况而定。
1.关于能否领取赔偿金：
若公司存在违法辞退情形，例如无正当理由单方面解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.关于如何领取赔偿金：
首先应与公司协商，要求支付赔偿金。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时需提交仲裁申请书以及辞退通知、工资条、工作证等相关证据材料。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在通过仲裁或诉讼获得生效法律文书后，若公司依旧不支付赔偿金，员工可申请法院强制执行。
建议员工在遇到此类问题时，注意收集和保留相关证据，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
结论：
被公司辞退能否领取赔偿金需分情况，若公司违法辞退，员工可要求支付赔偿金；若不属于违法辞退，一般不能领取赔偿金。赔偿金的领取需通过一定的法律程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法辞退员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
当遇到公司违法辞退的情况，员工应先与公司协商要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关材料。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在获得生效法律文书后，若公司仍不支付赔偿金，员工可申请法院强制执行。
如果您遇到被公司辞退的相关问题，不确定是否属于违法辞退，或者在领取赔偿金的过程中遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。