公司辞退医疗补偿金怎么算出来的
律师解答
法律分析：
（1）公司辞退医疗期内员工，通常属违法解除劳动合同。医疗期是法律赋予劳动者的权益保障期，在此期间公司随意辞退违反法律规定，需支付赔偿金，体现了对劳动者合法权益的保护。
（2）赔偿金计算标准明确，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，保障了劳动者根据工作时长获得相应补偿。
（3）月工资界定清晰，为解除或终止合同前十二个月平均工资。高收入劳动者有特殊规定，工资高于地区平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限不超十二年，平衡了企业与高收入劳动者之间的补偿关系。
提醒：
若遇到此类辞退情况，劳动者应注意保留相关证据，可咨询专业人士以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
公司辞退处于医疗期内的员工通常属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限及工资情况按相应标准计算。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，员工在医疗期内受法律保护，公司不得随意辞退。若辞退则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。赔偿金在此基础上双倍计算。如果遇到公司辞退医疗期内员工涉及赔偿金计算等复杂法律问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）若公司辞退医疗期内员工属违法解除，要付赔偿金，计算标准是经济补偿标准二倍。比如员工工作3年，经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。
（二）经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资。6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。
（三）月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。若工资高于当地平均工资3倍，按3倍数额支付，且补偿年限最高不超12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.公司辞退医疗期内员工，通常是违法解除劳动合同，得付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，且补偿年限最高不超十二年。
律师解答
公司辞退处于医疗期内的员工通常属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
1.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如，员工在公司工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资；工作2年，经济补偿为2个月工资。
2.月工资界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.高工资情况处理：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
建议公司严格遵守法律法规，避免违法辞退员工产生高额赔偿。员工若遇此类违法辞退，应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。