工伤保险由单位支付的有哪些
律师解答
工伤保险中由单位支付的部分主要有以下这些：
1.治疗工伤期间的工资福利。要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这段时间里，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。
2.五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。这部分由用人单位来支付，支付标准是：五级伤残的话，是本人工资的70%；六级伤残则是本人工资的60%。
3.当终止或者解除劳动合同时，工伤职工应享受的一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定。
单位必须严格按照法律的规定，把相关费用支付到位，这样才能保障工伤职工的合法权益。
律师解答
工伤保险中，由单位来支付的费用主要有这些：
(1)治疗工伤时的工资福利。要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个期间，原来的工资和福利待遇都不会变，单位得按月把钱给到职工手里。
(2)五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。这部分由单位支付，支付标准是：五级伤残的话，是职工本人工资的70%；六级伤残呢，就是本人工资的60%。
(3)当劳动合同终止或者解除的时候，职工该享受的一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府来定。
单位必须严格依照法律规定，把相关费用支付到位，这样才能保障工伤职工的合法权益。
律师解答
工伤保险中由单位支付的费用主要包含以下几方面：
1.治疗工伤期间的工资福利：当职工因工作遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，便会进入停工留薪期。在这个期间，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。例如，职工原本每月工资5000元，有相应的福利补贴，停工留薪期内这些收入都不会改变。
2.五级、六级伤残职工的伤残津贴：这部分费用由用人单位支付。具体标准为：五级伤残职工按月领取的伤残津贴是本人工资的70%，六级伤残则为本人工资的60%。
3.终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
单位必须严格依照法律规定支付相关费用，切实保障工伤职工的合法权益。
律师解答
工伤保险中由单位来支付的费用主要有下面这些：
1.治疗工伤时的工资福利。要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月按时支付。
2.五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴。这部分是由用人单位来支付的，支付标准是：五级伤残的话，按照本人工资的70%来支付；六级伤残则按本人工资的60%支付。
3.当终止或者解除劳动合同的时候，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
单位必须严格按照法律的规定，把相关费用支付到位，这样才能保障工伤职工的合法权益。