2年不交社保补偿多少钱
律师解答
1.通常来说，要是用人单位没有按照规定缴纳社会保险费，劳动者就可以解除和单位签的劳动合同，并且还能要求单位给自己支付经济补偿。
2.这个经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间长短来算的。每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按照一年来计算；要是工作时间还不满六个月，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3.如果单位两年都没给劳动者交社保，那就得支付两个月工资的经济补偿。具体补偿多少钱，得看劳动者在这个单位每个月的平均工资是多少。
4.另外，单位还得把没交的社保费用和相应的滞纳金都补上。
5.劳动者可以先和单位商量商量，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
律师解答
关于用人单位未依法缴纳社保这事，给大家讲讲相关处理办法：
1.要是用人单位没按规定交社保费，劳动者有权解除劳动合同，还能让单位给经济补偿。
2.这经济补偿是按劳动者在单位工作的年头算的。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，那就给半个月工资补偿。
3.要是单位两年都没交社保，得给劳动者两个月工资的经济补偿，具体补偿多少得看劳动者在单位的月平均工资。
4.另外，单位还得把没交的社保费用和滞纳金都补上。
5.劳动者可以先和单位协商解决，要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
律师解答
1.解除合同及补偿条件：通常来说，若用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者就有权解除与用人单位的劳动合同，并且可以要求用人单位给予经济补偿。比如，单位长期漏缴社保，劳动者权益受损时就可据此解除合同并索要补偿。
2.经济补偿计算标准：经济补偿的计算是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.两年未缴社保补偿：若用人单位两年未给劳动者交社保，应当支付两个月工资的经济补偿，具体补偿金额要根据劳动者在该单位的月平均工资来计算。
4.补缴社保及滞纳金：同时，用人单位还需要补缴之前未缴纳的社保费用以及相应的滞纳金。
5.维权途径：劳动者可以先和用人单位进行协商，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
1.通常来讲，要是用人单位没有按照规定去缴纳社会保险费，那劳动者是可以解除和用人单位签的劳动合同的，而且还能要求用人单位给自己支付经济补偿。
2.这个经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间长短来算的。每工作满一年，用人单位就得给劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
3.如果用人单位两年都没给劳动者交社保，那就得支付两个月工资的经济补偿。具体补偿多少钱，得看劳动者在这个单位每个月的平均工资是多少。
4.另外，用人单位还得把没交的社保费用补上，还有相应的滞纳金也得交。
5.劳动者可以先和用人单位商量解决，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。