员工上下班出现意外公司有责任吗
律师解答
关于员工在上下班途中发生意外，公司是否承担责任，得具体情况具体分析，要综合多方面因素来判断。具体情况如下：
1.若员工在上下班途中，遭遇交通事故（非本人主要责任），或者发生城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况属于工伤，公司得担责任。
2.如果意外是员工自身原因造成的，比如突发疾病、违规操作等，一般公司不用负责。
3.要是员工在合理的上下班时间和路线内出意外，并且和工作有一定联系，例如因工作临时加班后，在回家途中遭遇意外，公司也许要承担一定责任。
4.若员工行为明显违反公司规定或者法律法规，像酒后驾车之类的，公司会根据具体情形来判断要不要担责。
律师解答
关于员工在上下班途中发生意外，公司是否担责的问题，要分多种情况来看：
1.若员工在上下班途中，遭遇交通事故（非本人主要责任），或者碰上城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况一般属于工伤，公司要担责任。
2.要是意外是员工自身原因造成的，像突然发病、违规操作等，公司通常不用负责。
3.员工在合理上下班时间和路线内出意外，且和工作有联系，比如加班后回家途中遭遇意外，公司可能要担一定责任。
4.若员工行为明显违反公司规定或法律法规，例如酒后驾车，公司会根据具体情形判断是否担责。
总之，判断公司是否担责，要综合多方面因素，具体情况具体分析。
律师解答
关于员工在上下班途中发生意外时公司责任的判定，需具体情况具体分析，综合多方面因素考虑：
1.非员工主要责任的意外：一般来说，员工在上下班途中，若遭受非本人主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车运行中受到事故伤害，这种情况下属于工伤，公司应当承担相应责任。比如员工正常骑行上班，被闯红灯的汽车撞倒受伤，公司需担责。
2.员工自身原因导致的意外：若意外是由员工自身原因造成的，像突发自身疾病、违反操作规程等，公司通常无需负责。例如员工因自身突发心脏病晕倒，公司一般无责任。
3.与工作有关联的意外：员工在合理的上下班时间和路线内发生意外，且与工作有一定关联，如加班后回家途中遭遇意外，公司可能需承担一定责任。
4.违反规定的意外：若员工行为明显违反公司规定或法律法规，如酒后驾车发生意外，公司会根据具体情况判断是否担责。
律师解答
关于员工在上下班途中发生意外，公司是否承担责任，得具体情况具体分析，要综合多方面因素来判断。具体如下：
1.一般来讲，如果员工在上下班路上，遭遇交通事故（非本人主要责任），或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，这属于工伤，公司得担责任。
2.要是意外是员工自身原因导致的，比如突然生病、违规操作等，公司通常就不用负责。
3.若员工在合理的上下班时间和路线内出意外，并且和工作有点联系，例如因工作临时加班后回家路上遭遇意外，这种情况下公司可能要承担一定责任。
4.要是员工的行为明显违反公司规定或者法律法规，像酒后驾车之类的，公司会根据具体情形来判断要不要担责任。