工伤劳动仲裁可以直接申请总公司吗
律师解答
通常来讲，工伤劳动仲裁得往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去申请。要是总公司跟实际用人单位不一样，那可得好好判断判断。
比如说，如果总公司对分支机构的工伤事宜有很明确的授权，或者存在管理关系，并且这个分支机构还不具备独立的用工主体资格，这种情况下就可以向总公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
然而，如果分支机构拥有独立的用工主体资格，那可就不能往总公司所在地跑，得去分支机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请才行。
总而言之，一定要依据总公司与实际用人单位之间的法律关系，再结合相关的法律规定，来准确地确定工伤劳动仲裁的申请地点。要是自己拿不准到底该往哪儿申请，最好去咨询一下专业的律师，让他们给咱出出主意，这样才能更好地维护自己的合法权益。
律师解答
通常来讲，工伤劳动仲裁得往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去申请。要是总公司跟实际的用人单位不一样，那就得依据具体情形来判别。
要是总公司对分支机构的工伤事宜有清晰的授权，或者存在管理关系，并且分支机构不具备独立的用工主体资格，这种情况下就可以向总公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
然而，倘若分支机构拥有独立的用工主体资格，那就应当向分支机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
总之，一定要根据总公司与实际用人单位之间的法律关系，再结合相关的法律规定，来明确工伤劳动仲裁的申请地点。要是自己不确定该往哪儿申请，最好去咨询专业的律师。
律师解答
通常来讲，要是遇上工伤要进行劳动仲裁，就得往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去申请。要是总公司跟实际在干活的用人单位不一样，那可就得具体情况具体分析。
要是总公司对分支机构的工伤这事儿有很明确的授权，或者它们之间存在管理关系，并且分支机构，又没有独立的用工主体资格，那这种情况下，就可以向总公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
可要是分支机构具备了独立的用工主体资格，那自然就得往分支机构所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。
总而言之，一定要根据总公司和实际用人单位之间的那种法律关系，还有相关的法律规定，来准确地确定工伤劳动仲裁的申请地点。要是自己心里没底儿，搞不清楚该往哪儿申请，那最好去咨询一下专业的律师，让他们给咱好好地指点指点，这样才能确保咱们的权益得到最好的保障。
律师解答
通常来讲，工伤劳动仲裁得往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会去申请。要是总公司和实际用人单位不一样的话，就得具体情况具体分析。要是总公司对分支机构的工伤事宜有明确的授权，或者存在管理关系，并且分支机构没有独立的用工主体资格，那就能向总公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要是分支机构有独立的用工主体资格，那就得向分支机构所在地的劳动争议仲裁委员会申请。总之，得依据总公司与实际用人单位之间的法律关系以及相关的法律规定来确定工伤劳动仲裁的申请地点。要是不确定的话，就去咨询专业的律师。