外卖员上班途中受伤公司给补偿吗
律师解答
通常来讲，外卖员在上班的路途中要是受伤了，要是属于工伤的范畴，公司就得给补偿。按照《工伤保险条例》的规定，在那种合理的上下班时间段里，要是受到了不是自己主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这类事故的伤害，那就可以认定为工伤。
外卖员和公司是存在劳动关系的，要是满足了工伤认定的条件，那公司就得承担相应的工伤赔偿责任啦，像医疗费啊、停工留薪期的工资啊、伤残津贴之类的。
不过，如果外卖员是因为自己故意去让自己受伤之类的情况，那公司就可以不用承担补偿责任。
外卖员一定要赶紧向公司报告自己受伤的情况，然后按照公司的规定以及工伤认定的程序，去办理相关的手续，这样才能更好地维护自己的合法权益。
律师解答
通常来讲，外卖员在上班路途中要是受了伤，要是属于工伤的范畴，公司就得给他们补偿。按照《工伤保险条例》的规定，在那种合理的上下班途中，如果遇到了不是自己主要责任导致的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车发生的事故伤害，那就可以被认定为工伤。
外卖员和公司是存在劳动关系的，要是满足了工伤认定的条件，公司就得承担相应的工伤赔偿责任，像医疗费啦、停工留薪期的工资啦、伤残津贴之类的。
不过，如果外卖员是因为自己故意去弄伤自己这种情况，公司就可以不用承担补偿责任。
外卖员得赶紧向公司报告自己受伤的情况，然后按照公司的规定以及工伤认定的程序去办理相关的手续，这样才能更好地维护自己的合法权益。
律师解答
通常来讲，外卖员在上班的路途当中要是受了伤，要是属于工伤的范畴，那公司就得给予补偿。
按照《工伤保险条例》里的规定，在那种比较合理的上下班的路途当中，如果遭遇了不是自己负主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通方面的、客运轮渡方面的，还有火车方面的事故伤害，那就可以被认定为工伤。
外卖员和公司之间是存在着劳动关系的，要是满足了工伤认定的条件，那公司就必须得承担起相应的工伤赔偿责任，这里面包括医疗费啦、停工留薪期的工资啦、伤残津贴之类的。
不过，如果外卖员是因为自己故意去导致受伤这类的情形，那公司就可以不用承担补偿责任。
外卖员一定要赶紧向公司报告自己受伤的情况，并且要按照公司的规定以及工伤认定的程序去办理相关的手续，这样才能更好地维护好自己的合法权益。
律师解答
一般来说，外卖员在上班的路途当中要是受了伤，要是属于工伤的范畴，那公司就得给补偿。按照《工伤保险条例》的规定，在那种比较合理的上下班时间段里，要是遭遇了不是由自己主要负责的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这类的事故而受到了伤害，那就可以被认定为工伤。
外卖员和公司之间是存在着劳动关系的，要是满足了工伤的认定条件，那公司就有责任承担相应的工伤赔偿事宜，这里面包含了医疗费，停工留薪期的工资，还有伤残津贴等等这些方面。
不过，如果是外卖员因为自己故意去弄伤自己之类的情况，那公司就可以不用承担补偿的责任。
外卖员一定要及时地向公司报告自己受伤的情况，然后按照公司的规定以及工伤的认定程序，去办理相关的手续，这样才能更好地维护好自己的合法权益。