工伤工人自己责任怎么赔偿
律师解答
1.要是工伤是因为工人自己的过错引起的，在认定为工伤之后，工伤保险基金还是得承担相应的赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资这些都得赔。
2.不过对于像伤残津贴、生活护理费等因为工人自身过错造成的赔偿项目，有可能会按照过错的程度相应地扣减一些。
3.如果单位没有过错，在工伤赔偿中承担的是无过错责任。就算工人有过错，单位也得按照法律规定进行赔偿，赔偿完之后，可以根据工人过错的程度向工人追偿。
4.具体的赔偿数额得根据工伤认定的结果、伤残的等级以及相关的法律法规来确定。
5.工人自身责任的认定得看具体案件的情况，比如说有没有违反操作规程之类的。
律师解答
工伤赔偿这事儿，得搞清楚一些要点：
1.要是工伤是工人自己的过错造成的，认定工伤后，工伤保险基金还是得承担赔偿责任的。像医疗费、停工留薪期工资这些，该赔还是得赔。
2.不过，像伤残津贴、生活护理费这类，如果是工人自身过错导致的，可能会按照过错程度扣减赔偿。
3.单位要是没过错，在工伤赔偿里承担的是无过错责任。就算工人有过错，单位也得依法赔偿，赔完之后，可以根据工人的过错程度再向工人要钱。
4.具体赔多少，得看工伤认定结果、伤残等级，还有相关法律法规咋规定的。
5.工人自身责任咋认定呢？得根据具体案件情况，比如有没有违反操作规程之类的来判断。
律师解答
1.工伤保险基金赔偿情况：若工伤是由工人自身过错引发，在完成工伤认定后，工伤保险基金依然要承担相应赔偿责任。例如，医疗费方面，不管工人有无过错，因工伤产生的合理医疗费用，基金都需予以支付。停工留薪期工资也是如此，在工人因工伤需要暂停工作接受治疗期间，基金要按规定支付工资，保障其基本生活。
2.部分赔偿可能扣减：对于伤残津贴、生活护理费等，若因工人自身过错造成，可能会根据过错程度相应扣减。毕竟过错程度不同，对赔偿的影响也会有所差异。
3.单位责任与追偿：单位在工伤赔偿中承担无过错责任。即使工人存在过错，单位也需依法赔偿，之后可依据工人的过错程度向其追偿。
4.赔偿数额确定：具体赔偿数额要根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。
5.工人自身责任认定：工人自身责任需依据具体案件情况判断，像是否违反操作规程等都是重要考量因素。
总之，工伤工人自身责任不影响部分工伤赔偿，只是某些项目会按过错程度调整。
律师解答
1.要是工伤是工人自己的过错引起的，在工伤认定完成后，工伤保险基金还是得承担相应的赔偿责任，像医疗费、停工留薪期的工资这些都得赔。
2.不过，对于因为工人自身过错造成的伤残津贴、生活护理费之类的赔偿，可能会按照过错的程度相应地扣减一些。
3.要是单位没有过错，在工伤赔偿里承担的是无过错责任。就算工人有过错，单位也得按照法律规定进行赔偿。赔偿完之后，单位可以根据工人过错的程度向工人追偿。
4.具体的赔偿数额得看工伤认定的结果、伤残等级以及相关的法律法规来确定。
5.工人自身责任的认定得根据具体的案件情况来判断，比如说有没有违反操作规程等情况。
总之，工伤工人就算自身有责任，也不影响他拿到一部分工伤赔偿，只是在某些赔偿项目上，可能会根据过错程度做些调整。