工伤保险死亡赔偿需要什么资料和手续
律师解答
要办理相关事宜，需要准备这些材料：
1.死亡证明，这可是确认死亡事实必不可少的关键材料。
2.能证明死者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资发放记录之类的，用来证实他们之间的雇佣关系。
3.死者的身份证明，主要是确认死者的身份信息。
在手续办理上：
单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，申请的时间可以适当延长一些。要是用人单位没有按规定去申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等认定为工伤之后，再按照相关规定去计算赔偿金额，接着办理赔偿手续就行。
律师解答
申请工伤认定需要准备这些材料：
1.死亡证明，这可是确认死亡事实必不可少的重要材料。
2.能证明死者和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资发放记录之类的，就是为了表明双方的雇佣关系。
3.死者的身份证明，用来明确死者的身份详情。
再来说说申请手续：
单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，申请时间可以适当延长。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
等认定为工伤后，接着按照相关规定算出赔偿金额，再去办理赔偿手续就行。
律师解答
工伤认定及赔偿相关事项如下：
一、所需材料
1.死亡证明：这是确认死亡事实必不可少的关键材料。比如，在医院死亡的，由医院出具相关死亡证明；若是非正常死亡，还需公安机关等相关部门的证明，以此明确死亡这一事实。
2.劳动关系证明：需提供能证明死者与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料。常见的如劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务；工资发放记录，包括银行工资流水明细等，从经济层面证明雇佣关系。
3.死者身份证明：用于准确确认死者的身份信息，如身份证等。
二、申请手续
单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接申请。
认定工伤后，依规定计算赔偿金额并办理赔偿手续。
律师解答
1.要提供死亡证明，这可是确认死亡事实的重要材料。
2.得有能证明死者和用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资发放记录这类，用来证实雇佣关系。
3.还需要死者的身份证明，以此确定死者身份信息。
手续这块是这样的：
单位要在事故发生那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意后，申请时间可以适当延长。要是用人单位没按规定去申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等认定为工伤之后，再按照相关规定去计算赔偿金额，然后办理赔偿手续。