劳务合同受伤谁负责
律师解答
在劳务合同关系中，提供劳务者受伤后的责任承担的确要依据具体情形判断。
1.接受劳务方有过错时，比如未提供安全工作环境、强令冒险作业等，需承担赔偿责任。应赔偿医疗费、误工费、护理费等损失，因为其过错行为直接导致了提供劳务者受伤，理应为此负责。
2.若提供劳务者自身存在故意或重大过失，像违反操作流程且主观有明显过错，接受劳务一方责任可能减轻。提供劳务者需对自身不当行为负责。
3.双方可在合同中对意外受伤责任作特别约定，但不得违法。若有争议，可协商、调解或诉讼解决。
建议双方签订劳务合同时，明确意外受伤责任条款；发生纠纷时，优先选择协商、调解，节省时间和精力。
律师解答
（一）如果是接受劳务一方的过错致使提供劳务者受伤：
当接受劳务一方存在诸如未提供安全工作环境、强令冒险作业等过错时，应当对提供劳务者的受伤承担赔偿责任。具体的赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等相关损失。接受劳务一方需要积极履行赔偿义务，保障提供劳务者能得到相应的经济补偿，用于治疗伤病、弥补因受伤而减少的收入以及在护理期间产生的费用等。
（二）若提供劳务者自身存在故意或重大过失：
比如提供劳务者违反操作流程，并且在主观上有明显过错，这种情况下可能会减轻接受劳务一方的责任。在判定责任时，需要综合考虑提供劳务者的过错程度、对损害结果的影响等因素，合理确定双方的责任分担比例。
（三）关于劳务合同中的特别约定：
双方可以在劳务合同中对意外受伤的责任承担作出特别约定。不过要注意，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能约定免除接受劳务一方在存在重大过错时的赔偿责任等。
（四）争议解决方式：
如果双方对责任分担存在争议，首先可以尝试通过协商的方式解决纠纷，双方友好沟通，根据实际情况和各自的责任，达成一个都能接受的解决方案。若协商不成，可以寻求调解，由第三方中立机构或个人介入，协助双方解决分歧。如果调解也无法解决问题，那么可以通过诉讼的方式，由法院根据事实和法律规定来判定双方的责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
律师解答
结论：
在劳务合同关系中，提供劳务者受伤后的责任承担视具体情况而定，接受劳务一方有过错需担责，提供劳务者自身有故意或重大过失可能减轻对方责任，双方可特别约定但不得违法，有争议可通过多种方式解决纠纷。
法律解析：
1、若接受劳务一方存在过错，比如未提供安全工作环境、强令冒险作业等，根据相关法律规定，其应当对提供劳务者的受伤承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理损失。
2、当提供劳务者自身有故意或重大过失，例如违反操作流程且主观过错明显，法律会考虑减轻接受劳务一方的责任，这体现了过错与责任相适应的原则。
3、双方虽可在合同中特别约定受伤责任承担，但不能违反法律法规强制性规定，否则约定无效。若对责任分担存争议，协商、调解、诉讼都是解决纠纷的可行途径。
若你在劳务合同纠纷中遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.劳务合同中，提供劳务者受伤后责任承担要具体问题具体分析。比如接受劳务一方存在过错，像没给提供安全的工作环境，或者强行让劳务者冒险作业，致使劳务者受伤，那接受劳务一方就得负责赔偿，像医疗费、误工费、护理费等都得赔。
2.要是提供劳务者自己故意或者有重大过失，例如违反操作流程且主观过错明显，接受劳务一方的责任可能就会减轻。
3.双方在劳务合同里可以对意外受伤责任承担作特别约定，但不能违反法律法规强制规定。若对责任分担有争议，可协商、调解或者诉讼来解决。
律师解答
法律分析：
1.接受劳务方过错情形：若接受劳务一方存在过错，像未提供安全工作环境或者强令冒险作业等，使得提供劳务者受伤，那么接受劳务一方需承担赔偿责任，涉及到医疗费、误工费、护理费等多方面损失的赔偿。
2.提供劳务者自身过错情形：当提供劳务者自身有故意或者重大过失，例如违反操作流程且主观上存在明显过错时，接受劳务一方的责任可能会减轻。
3.合同约定及争议解决：双方可在劳务合同中对意外受伤责任承担作特别约定，但不能违反法律法规强制性规定。若对责任分担有争议，可通过协商、调解或者诉讼方式解决。
提醒：
劳务合同中涉及责任承担条款要谨慎约定，发生纠纷时因案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。