临时工人自己摔伤怎么办
律师解答
临时工自己摔伤的责任认定需根据具体情况判断。
1.工作过程中因工作原因摔伤：若临时工与雇主存在事实劳动关系，可能构成工伤。雇主需承担治疗期间医疗费、停工留薪期工资等费用。若购买了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。
2.因自身故意或重大过失摔伤：临时工自己可能要承担一部分责任。
3.非工作期间、非工作相关场所摔伤：一般由临时工自己承担责任。但在雇主提供的住所等场所，若因场所设施安全隐患导致摔伤，雇主可能需承担侵权责任。
建议临时工摔伤后及时就医并保留相关证据。雇主应规范用工管理，购买工伤保险，定期检查场所设施安全，避免不必要的纠纷。
律师解答
（一）在工作过程中因工作原因摔伤
这种情况下可能构成工伤。即便临时工身份，只要与雇主存在事实劳动关系，雇主就可能担责。雇主需承担治疗期间医疗费、停工留薪期工资等相关费用。若雇主买了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。比如，临时工在搬运货物时因地面湿滑摔倒受伤，这属于工作过程中因工作原因摔伤，符合上述情况。
（二）因自身故意或重大过失摔伤
临时工自己可能要承担一部分责任。例如，临时工在工作时不遵守安全操作规程，故意冒险作业导致摔伤，这种情况下自己需承担相应责任。
（三）在非工作期间、非工作相关场所摔伤
一般由临时工自己承担责任。但要是在雇主提供的住所等场所，因场所设施有安全隐患导致摔伤，雇主可能要承担一定侵权责任。比如，雇主提供的宿舍卫生间地面不平，没有防滑措施，临时工在此摔伤，雇主可能需担责。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由工伤保险基金按照规定支付相关费用；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按照规定支付工伤保险待遇。同时，《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
律师解答
结论：
临时工自己摔伤的责任承担需根据具体情况判断，工作中因工作原因摔伤可能构成工伤，雇主可能担责；自身故意或重大过失摔伤，自己可能担部分责；非工作期间非工作相关场所摔伤一般自担，但特殊场所因设施隐患摔伤，雇主可能担侵权责任。
法律解析：
1、工作过程中因工作原因摔伤，依据《工伤保险条例》，临时工与雇主存在事实劳动关系时可认定工伤，雇主承担相关费用，有工伤保险则由基金支付部分费用。
2、临时工自身故意或重大过失摔伤，按照过错责任原则，其需对自身过错行为承担相应责任。
3、非工作期间、非工作相关场所摔伤，原则上自己担责。但在雇主提供住所等场所，若设施有安全隐患致摔伤，依据侵权责任相关规定，雇主可能担侵权责任。
法律问题复杂多样，具体情况还需具体分析。若你对临时工摔伤责任认定等相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
临时工摔伤责任划分，情况各有不同：
1.若在工作时因工作缘由摔伤，有可能属于工伤范畴。即便只是临时工，只要和雇主存在实际的劳动关系，雇主就可能担责，需承担临时工治疗期间医疗费、停工留薪期工资等费用。若雇主买了工伤保险，多数费用由工伤保险基金支付。
2.要是临时工因自身故意或重大过失摔伤，那自己得担一部分责任。
3.若非工作期间且不在工作相关场所摔伤，一般临时工自己担责。但要是在雇主提供的住所等地方，因场所设施有安全隐患摔伤，雇主可能要担一定侵权责任。
律师解答
法律分析：
1.工作过程中因工作原因摔伤：临时工与雇主存在事实劳动关系时，可能构成工伤。雇主需承担医疗费、停工留薪期工资等，若买了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。
2.自身故意或重大过失摔伤：临时工自己可能要承担一部分责任。
3.非工作期间、非工作相关场所摔伤：一般自己承担责任。但在雇主提供住所等场所，若因场所设施安全隐患摔伤，雇主可能承担侵权责任。
提醒：
临时工摔伤情况复杂，不同案情责任认定和赔偿方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。