五级伤残津贴可以赔偿多少年
律师解答
五级伤残津贴赔偿年限依具体情形而定。
1.工伤致五级伤残且保留劳动关系时，若用人单位能安排适当工作，则正常安排；若难以安排，用人单位需按月发伤残津贴，标准为本人工资70%，且实际金额不低于当地最低工资标准，发放至职工达退休年龄并办理退休手续。建议用人单位按规定及时足额发放津贴，保障职工权益。
2.若职工本人提出解除或终止劳动关系，按规定可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，此后不再享受伤残津贴。职工在做此决定前，应充分考虑自身实际情况和相关补偿标准，谨慎抉择。相关部门也应加强对补助金发放的监管，确保职工合法权益落实到位。
律师解答
（一）因工伤导致五级伤残且保留劳动关系的情况：
-若用人单位能够安排适当工作，就按正常工作安排执行。
-若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴。伤残津贴标准是本人工资的70%，同时要保证伤残津贴实际金额不低于当地最低工资标准，且一般会发放到职工达到退休年龄并办理退休手续为止。
（二）职工本人提出解除或者终止劳动关系的情况：
-职工可按照相关规定获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
-获得上述补助金后，职工不再享受伤残津贴。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
律师解答
结论：
五级伤残津贴的赔偿年限需视具体情形而定，保留劳动关系且难以安排工作时一般发放至退休，职工本人提出解除或终止劳动关系后则不再享受伤残津贴。
法律解析：
1、对于因工伤致五级伤残且保留与用人单位劳动关系的情况，若用人单位能安排适当工作则无需发放伤残津贴；难以安排工作时，用人单位需按月发放伤残津贴，标准为本人工资70%且不得低于当地最低工资标准，发放直至职工达到退休年龄并办理退休手续，这是为保障工伤职工在未退休前有基本生活保障。
2、若职工本人提出解除或者终止劳动关系，按规定可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，此后便不再享受伤残津贴，因为劳动关系解除或终止后，伤残津贴的发放基础不复存在。
如你对五级伤残津贴赔偿年限相关问题还有疑问，可向专业法律人士进一步咨询。
律师解答
关于五级伤残津贴赔偿年限，有以下要点：
1.需依据具体情形确定赔偿年限。当因工伤造成五级伤残时，若职工与用人单位保留劳动关系，单位要安排合适工作。
2.若难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴，数额为本人工资的70%，且实际金额不能低于当地最低工资标准，一般发放至职工达到退休年龄并办理退休手续。
3.若职工主动提出解除或终止劳动关系，可按规定获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，此后便不再享受伤残津贴。
律师解答
法律分析：
1.对于因工伤致五级伤残且保留劳动关系的情况，若用人单位能安排适当工作，则按正常工作安排处理；若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，标准为本人工资70%，且不得低于当地最低工资标准，发放直至职工达到退休年龄并办理退休手续。
2.若职工本人提出解除或终止劳动关系，可按规定获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，此后不再享受伤残津贴。这种安排是为保障职工权益，根据不同情形给予相应补偿。伤残津贴的发放体现对工伤职工劳动能力受损的经济补偿，一次性补助金则帮助职工在解除关系后有一定经济保障。
提醒：
职工应根据自身实际情况慎重考虑是否解除劳动关系，如需更准确判断自身权益及补偿方案，可咨询我进一步分析。