工伤期间能扣除绩效吗
律师解答
工伤期间用人单位不得扣除绩效工资，这是对工伤职工权益的有力保障。《工伤保险条例》明确，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，绩效工资作为正常工资组成部分，自然不应被扣除，停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗的期间。
具体而言：
1.法律依据明确，《工伤保险条例》为工伤职工权益保护提供了坚实支撑。
2.权益范围清晰，停工留薪期内工资福利待遇涵盖绩效工资等。
若用人单位违规扣除绩效工资，工伤职工可这样维护权益：
1.先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位改正。
3.还可提起劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位补足扣除的绩效工资。
律师解答
（一）若工伤职工发现用人单位在工伤期间扣除了绩效工资，首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，要清晰表明自己的诉求，即要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定，补足被扣除的绩效工资，同时可以向用人单位说明相关法律规定，让其明白扣除绩效工资的行为是不合法的。
（二）如果与用人单位协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便劳动监察部门能够准确了解情况，依法对用人单位进行处理，责令其补足扣除的绩效工资。
（三）若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，工伤职工还可以提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要详细陈述用人单位扣除绩效工资的事实，提供充分的证据支持自己的主张，要求仲裁机构裁决用人单位补足被扣除的绩效工资。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括绩效工资等正常工资组成部分，所以用人单位在工伤职工停工留薪期内不得扣除绩效工资。
律师解答
结论：
工伤期间用人单位不能扣除绩效工资，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，若用人单位扣除，职工可通过协商、投诉或仲裁等方式要求补足。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，在此期间职工原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇涵盖绩效工资等正常工资组成部分，这是对工伤职工权益的重要保护。
2、若用人单位违反规定扣除绩效工资，这种行为侵害了职工的合法权益。职工首先可尝试与用人单位协商解决，通过友好沟通促使单位认识错误并补足工资。
3、若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查和处理；也可提起劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位补足被扣除的绩效工资。
如果您在工伤期间遇到绩效工资被扣除的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.工伤期间，用人单位扣绩效工资是不行的。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，这个时间段叫停工留薪期，在此期间，职工原有的工资福利待遇得保持不变，绩效工资作为正常工资组成部分，自然不能扣。
2.停工留薪期是有明确界定的，就是职工因工作受伤或者患职业病，得停下工作去接受工伤医疗的这段时间，这是《工伤保险条例》对工伤职工权益的保护。
3.若用人单位真扣了绩效工资，职工可先和单位协商解决。协商无果的话，就向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，让单位把扣掉的绩效工资补上，保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工伤期间用人单位不得扣绩效工资。依据相关规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，绩效工资作为正常工资组成部分，理应正常发放。
2.停工留薪期有明确界定，即职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段。此期间职工虽不能正常工作，但权益应受保障。
3.若用人单位违规扣除绩效工资，职工可先尝试与单位协商解决，以和平方式争取自身权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可提起劳动仲裁，通过法律程序要求单位补足扣除的绩效工资。
提醒：
工伤职工要注意保留相关证据，如工资条、工伤认定材料等，以便更好维权。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。