公司辞退员工不开辞退证明怎么办
律师解答
（一）员工要收集好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）友好协商时，以书面形式向公司提出开具辞退证明的要求，并留存好沟通记录。
（三）向劳动行政部门投诉时，要详细准确地说明事情经过和自己的诉求。
（四）申请劳动仲裁或提起诉讼，要按照相应流程准备好完整的材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
律师解答
公司辞退员工却不开辞退证明确实不合法。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具相关证明，并办理档案和社保关系转移手续。这是对劳动者权益的有力保障。
面对公司拒绝开具辞退证明的情况，员工可采取以下措施。
1.先尝试与公司友好沟通，清晰表明其应依法开具的责任，争取协商解决。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
3.倘若因公司不开证明致使员工遭受损害，如影响再就业产生经济损失，员工有权要求公司承担赔偿责任，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益，以确保自身权益得到应有的补偿。
律师解答
结论：
公司辞退员工却不开辞退证明属于违法行为。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是对劳动者权益的有力保障。若公司拒绝开具，员工首先应尝试与公司友好协商，促使其依法履行义务。若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。要是公司不开证明给员工造成损害，像影响再就业产生经济损失，公司需承担赔偿责任。员工还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
公司辞退员工却不给开证明，这是违法的。按照劳动合同法，单位解除或终止合同，得出具相关证明，15天内办好档案和社保转移。
要是公司拒开，员工先和公司好好谈，让其依规开具。
协商不成，员工能向劳动行政部门投诉，部门会责令公司改正。
若公司行为给员工造成损失，像影响再就业导致经济受损，要承担赔偿责任。员工还能申请仲裁或起诉维权。
律师解答
法律分析：
（1）公司辞退员工却不开辞退证明，违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定。该法明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
（2）员工遇到这种情况，首先可尝试与公司友好协商，明确指出其应依法开具辞退证明。这是较为平和且有效的解决方式。
（3）若协商没有结果，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司改正，促使其履行法定义务。
（4）如果公司不开具证明给员工带来损害，如影响再就业导致经济损失，公司需承担赔偿责任。员工还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
提醒：
遭遇公司不开辞退证明，先协商，协商不成及时采取合法途径维权，注意保留相关证据。