公司未缴纳工伤保险员工如何处理
律师解答
1.员工要是发现公司没给自己缴工伤保险，是可以要求公司补缴的。要是公司不肯补缴，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会责令公司在规定时间内把保险给缴上。
2.要是员工发生了工伤事故，也能自己去申请工伤认定。得先把相关材料准备好，像劳动合同、医疗诊断证明这些，然后向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.等工伤认定完成后，员工就能享受工伤保险待遇了。哪怕公司之前没给员工缴纳工伤保险，员工该有的工伤待遇也得由公司来支付。
4.员工还可以和公司商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，员工得积极维护自身合法权益，这样在遇到工伤情况时，才能得到该有的赔偿和保障。
律师解答
员工在工伤相关问题上，有这些维权途径：
1.可以要求公司补缴工伤保险。要是公司不肯补缴，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司在规定时间内缴纳。
2.发生工伤事故后，员工能够自己去申请工伤认定。得准备好像劳动合同、医疗诊断证明这类相关材料，然后向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
3.工伤认定完成后，员工就能享受工伤保险待遇。哪怕公司没给交工伤保险，员工的工伤待遇也得由公司来支付。
4.员工还能和公司商量赔偿的事儿，要是协商没结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，员工得积极维护自身权益，保证在工伤时能拿到该有的赔偿和保障。
律师解答
员工在面对工伤相关问题时，有一系列维护自身权益的途径：
1.补缴工伤保险：员工有权要求公司补缴工伤保险。若公司予以拒绝，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门接到投诉后，会责令公司在规定的期限内完成缴纳工作，以保障员工后续的权益。
2.申请工伤认定：当员工发生工伤事故后，可自行申请工伤认定。这需要员工准备好各类相关材料，比如劳动合同，它能证明员工与公司的劳动关系；还有医疗诊断证明，明确受伤情况等。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.享受工伤待遇：工伤认定完成后，员工即可享受工伤保险待遇。即便公司此前未缴纳工伤保险，员工应得的工伤待遇也需由公司来支付。
4.协商或仲裁：员工还可与公司就赔偿事宜进行协商，若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工应积极维护自身合法权益，确保工伤时能获应有赔偿和保障。
律师解答
1.员工要是发现公司没给自己缴工伤保险，是可以要求公司补缴的。要是公司不肯补缴，员工就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会责令公司在规定时间内把保险缴上。
2.员工要是出了工伤事故，自己就能去申请工伤认定。得把相关材料准备好，像劳动合同、医疗诊断证明这些，然后向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.等工伤认定完成后，员工就能享受工伤保险待遇了。就算公司之前没给缴工伤保险，员工该有的工伤待遇也得由公司来支付。
4.员工还可以和公司商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，员工得积极维护自己的合法权益，这样在遇到工伤的时候，才能得到该有的赔偿和保障。