上班期间受伤骨折工伤赔偿标准怎么算
律师解答
上班时受伤骨折这种情况属于工伤，赔偿标准介绍如下：
1.医疗费：按照实际花出去的费用来计算。
2.停工留薪期工资：原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。
3.护理费：要是生活没办法自理，护理等级分三级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理。护理费用分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4.伤残津贴：
根据伤残等级来确定，比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，按这个规律往下推。
5.一次性伤残补助金：也是根据伤残等级确定，像一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，依此类推。
另外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额要按当地规定来计算。
律师解答
上班时受伤骨折，这属于工伤范畴。下面讲讲赔偿标准：
1.医疗费：就按实际花出去的钱来算。
2.停工留薪期工资：原工资和福利待遇都不会变，由所在单位按月发放。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多不超12个月。
3.护理费：要是生活不能自理，护理分三级，分别是生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。对应的护理费用，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4.伤残津贴：
根据伤残等级定，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，依此类推。
5.一次性伤残补助金：同样按伤残等级来，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月，依此类推。
另外，可能还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额按当地规定算。
律师解答
上班期间受伤骨折，这种情况属于工伤范畴。其赔偿标准详细说明如下：
1.医疗费：按照实际产生的医疗费用支出进行计算。比如在治疗过程中，所有用于诊断、治疗、康复等合理且必要的费用都会被纳入计算范围。
2.停工留薪期工资：员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.护理费：针对生活不能自理的情况，护理等级分三级。生活完全不能自理的，护理费用为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。
4.伤残津贴：
依据伤残等级确定，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。
5.一次性伤残补助金：同样根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依次类推。
另外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额按当地规定计算。
律师解答
上班时受伤骨折的情况属于工伤，其赔偿标准介绍如下：
1.医疗费：按照实际花费的金额来计算。
2.停工留薪期工资：职工原来的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.护理费：如果生活不能自理，护理分三级。生活完全不能自理的，护理费用是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，是40%；生活部分不能自理的，是30%。
4.伤残津贴：
依据伤残等级确定。比如一级伤残，是本人工资的90%；二级伤残，是本人工资的85%，依此类推。
5.一次性伤残补助金：也是根据伤残等级确定。像一级伤残，是27个月的本人工资；二级伤残，是25个月的本人工资，同样依此类推。
另外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额要按当地规定来计算。