工伤事故赔偿的标准是多少
律师解答
工伤事故的赔偿标准，主要有下面这些方面：
1.医疗费：就按实际产生的费用来算。
2.停工留薪期工资：原来的工资福利待遇不会变，由职工所在单位按月给发。
3.护理费：要是生活没办法自理，护理程度分完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理这三个等级。对应的护理标准，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4.伤残津贴：根据伤残等级定，像一级伤残就是本人工资的90%，二级伤残是85%，依此类推。
5.一次性伤残补助金：结合伤残等级和本人工资来计算。
6.丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。
具体的赔偿标准，得根据当地相关法规、政策，还有工伤事故的实际情况来确定。
律师解答
工伤事故的赔偿标准，主要涉及这些方面：
1.医疗费：按实际花费来算。
2.停工留薪期工资：职工原有的工资和福利待遇不变，由所在单位按月发放。
3.护理费：要是生活不能自理，护理程度分三个等级。完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付护理费用；大部分不能自理的，按40%支付；部分不能自理的，按30%支付。
4.伤残津贴：根据伤残等级确定。比如一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，依次类推。
5.一次性伤残补助金：结合伤残等级和本人工资来计算。
6.丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
具体赔偿标准得依据当地法规政策以及工伤事故实际情况定。
律师解答
工伤事故赔偿标准主要涵盖以下几方面：
1.医疗费：依据实际产生的医疗费用进行计算。比如因工伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等各项费用，均按实际支出为准。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济收入。
3.护理费：针对生活不能自理的职工，护理程度分完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三级。对应护理标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4.伤残津贴：按伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。
5.一次性伤残补助金：结合伤残等级和本人工资来计算。
6.丧葬补助金：标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
具体赔偿标准要根据当地法规政策及工伤具体情况确定。
律师解答
工伤事故赔偿标准主要涵盖以下这些方面：
1.医疗费：按照实际产生的费用来计算。
2.停工留薪期工资：员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
3.护理费：要是生活没办法自理，护理程度分完全不能自理、大部分不能自理以及部分不能自理三个等级。对应的护理标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
4.伤残津贴：依据伤残等级来确定，像一级伤残就是本人工资的90%，二级伤残是85%，依此类推。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级以及本人工资进行计算。
6.丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。
具体的赔偿标准，得根据当地的相关法规、政策，还有工伤事故的实际情况来确定。