上班扭到脚休息有工资吗
律师解答
关于上班期间扭脚的情况，这里给大家说明一下。
1.工伤认定：上班期间因为工作原因扭到脚，这种情况属于工伤。
2.停工留薪待遇：按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。
所以说，上班扭到脚在休息期间，一般是有工资的，单位得按规定支付。但要注意一点，如果扭脚不是因为工作原因导致的，那就不能享受这些待遇啦。
律师解答
关于上班期间扭脚是否算工伤以及相关待遇，给大家说清楚哈。
1.工伤认定：上班时因工作原因扭到脚属于工伤。
2.停工留薪待遇：按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月；要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间最多12个月。
3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
总之，上班扭到脚且是因工作原因，休息期间一般有工资，单位得按规定支付。但要是扭脚跟工作没关系，那就不能享受这些待遇啦。
律师解答
关于上班期间扭脚是否算工伤及相关待遇，有以下说明：
一、工伤认定
上班期间因工作原因扭到脚属于工伤。比如在搬运工作物品时不小心扭脚，这就是因工作导致的伤害，可认定为工伤。
二、停工留薪期待遇
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般该期限不超12个月。例如一些较轻的脚部扭伤，基本12个月内可恢复。若伤情严重，像脚部骨折等，或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长不超12个月。
三、评定伤残后待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
所以，上班扭脚因工作原因休息期间有工资，单位应按规定支付。反之，若扭脚与工作无关，比如休息时自己玩耍扭到脚，就不能享受相关待遇。
律师解答
1.上班时因为工作的事儿扭到脚，这种情况属于工伤。
2.按照《工伤保险条例》来说，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的，在停工留薪这段时间里，原来的工资和福利待遇都不会变，由所在单位每个月按时支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
3.如果伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认以后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。
4.要是工伤职工评定了伤残等级，那就会停发原来的待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
5.所以，上班扭到脚在休息期间通常是有工资的，单位得按照规定支付。不过要注意一点，要是扭脚不是因为工作原因导致的，那就不能享受这些待遇啦。