劳动仲裁不交社保该怎么计算赔偿金
律师解答
1.未缴纳社保赔偿金咋算：
-要是用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者就能解除劳动合同。
-经济补偿得看劳动者在单位干了多久。每满一年，就给劳动者发一个月工资作为补偿。
-要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，那就给半个月工资作为补偿。
-要是劳动者月工资比单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，支付经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
2.社保补缴的事儿：
-劳动者还能让用人单位把没交的社保费用补上。
-可以向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会让用人单位在规定时间内把费用交齐或者补足。
总之，未缴纳社保的赔偿金得根据工作年限等情况来确定，同时劳动者能要求单位补缴社保。
律师解答
1.关于未缴纳社保的赔偿金咋算：
-要是用人单位没按规定给劳动者交社保，那劳动者就能解除劳动合同。
-经济补偿是按照劳动者在这个单位干活的年头来算的。每干满一年，单位就得给劳动者付一个月工资作为补偿。
-要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，那就付半个月工资作为补偿。
-要是劳动者的月工资比单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来付，而且付补偿的年限最多不超过12年。
2.社保补缴的事儿：
-劳动者还能要求单位把没交的社保费用补上。
-可以向当地社保经办机构投诉，让他们责令单位在规定时间内把社保费交齐或者补足。
总之，算未缴纳社保的赔偿金得看工作年限等情况，劳动者也能要求单位补缴社保。
律师解答
1.未缴纳社保的赔偿金计算：
-当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。具体计算方式需依据劳动者在本单位的工作年限。例如，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
-若工作时间在六个月以上但不满一年，此时按一年计算补偿；而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.补缴社保：
-劳动者除了可主张赔偿金外，还能要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。
-操作上，劳动者可向当地社保经办机构进行投诉。接到投诉后，社保经办机构会责令用人单位在规定期限内缴纳或者补足社保费用。
总之，未缴纳社保的赔偿金计算要综合考虑工作年限等多方面因素确定，劳动者也有权利要求用人单位补缴社保。
律师解答
1.未缴纳社保赔偿金咋算：
（1）要是用人单位没按规定给劳动者交社保费，劳动者就能解除劳动合同。
（2）经济补偿得看劳动者在单位干的年头。每干满一年，单位就给一个月工资作为补偿。
（3）要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。
（4）要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。
2.补缴社保的事儿：
（1）劳动者还能让单位补缴没交的社保费用。
（2）可以向当地社保经办机构投诉，让他们责令单位在规定时间内把社保费用缴纳或者补足。
总而言之，未缴纳社保的赔偿金计算得根据工作年限等情况来确定，同时劳动者有权要求单位补缴社保。