提起劳动仲裁后可以不去上班么
律师解答
法律分析：
（1）当因单位过错引发仲裁，像未提供劳动条件、拖欠工资等，员工基于合理判断认为上班会有不利，向单位说明情况后暂不上班，此行为具有合理性，法律会考虑员工的正当权益。
（2）若是普通争议仲裁，例如绩效奖金计算异议，在劳动关系未解除且单位正常要求出勤时，员工继续上班是法定义务。违反该义务旷工，单位依合法规章制度处理有法律依据。
（3）劳动仲裁期间，只要劳动关系还在，员工有按合同和单位要求提供劳动的责任。同时，员工可在仲裁请求里清晰主张单位不当行为及其对自身权益的损害。
提醒：
劳动仲裁期间员工需准确判断自身情况，谨慎决定是否出勤，避免因不当行为影响权益。有疑问建议咨询专业人士分析。
律师解答
劳动仲裁期间能否不上班，得分情况看。
如果是单位有错，像没给劳动条件、拖欠工资，员工觉得接着上班有麻烦，跟单位讲清楚后，能暂时不上班。
要是只因普通争议仲裁，像绩效奖金计算有分歧，劳动关系没断且单位正常要求出勤，员工就得上班，不然可能算旷工，单位能依规处理。
只要劳动关系还在，员工就有提供劳动的义务，当然也能在仲裁时主张单位的错，维护自己权益。
律师解答
结论：
劳动仲裁期间员工是否要上班分情况，单位原因致仲裁且员工说明情况可暂不上班；普通争议仲裁且劳动关系存续、单位要求出勤，员工有义务上班。
法律解析：
在劳动仲裁期间，劳动关系的状态决定员工的出勤义务。如果是单位存在未提供劳动条件、拖欠工资等过错导致仲裁，员工基于合理担忧继续上班会不利，向单位说明情况后暂不上班有合理性。但若是普通争议如绩效奖金计算分歧等，在劳动关系未解除且单位正常要求出勤时，员工按照法律规定有义务继续上班。因为只要劳动关系存续，员工就需依合同和单位要求提供劳动。若无故不上班，单位有权依合法有效的规章制度处理。员工如果觉得单位行为不当损害自身权益，可在仲裁请求中明确主张。如果大家在劳动仲裁期间遇到类似困惑，不确定自身行为是否符合法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
律师解答
（一）因单位原因如未提供劳动条件、拖欠工资等引发仲裁，员工有合理理由觉得继续上班会不利，向单位说明后可暂不上班。
（二）若是普通争议如绩效奖金计算异议提起仲裁，劳动关系未解除且单位正常要求出勤，员工有义务上班，不然可能因旷工被单位依规处理。
（三）劳动仲裁期间，只要劳动关系存在，员工要按合同和单位要求提供劳动，同时可在仲裁请求里主张单位不当行为及自身权益损害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
律师解答
劳动仲裁期间员工是否上班需视具体情形而定。因单位过错如未提供劳动条件、拖欠工资等引发仲裁，员工有合理理由担心继续上班不利且已明确告知单位，可暂不上班。
若仅因普通争议如绩效奖金计算异议提起仲裁，在劳动关系未解除且单位正常要求出勤时，员工有义务上班，不然可能因旷工违反单位制度，单位有权依规处理。
对此有如下建议：
1.员工面对单位过错导致仲裁的情况，应保留好向单位说明情况的证据，以证明自己暂不上班的合理性。
2.对于普通争议仲裁，员工要遵守单位出勤要求，若对上班安排有疑虑，可与单位充分沟通。
3.无论哪种情况，员工都应在仲裁请求中清晰主张单位不当行为及自身权益损害，维护合法权益。