律师解答
法律分析：
（1）法定陪产假期间，劳动者本就有权享受正常出勤待遇。若用人单位安排劳动者在陪产假期间工作，同时又未安排补休，劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这是对劳动者权益的保障，体现了法律对劳动者休息权以及陪产假权利的重视。
（2）要是劳动者主动放弃陪产假而选择上班，并且用人单位与劳动者之间没有特别约定需要支付额外工资，此时劳动者要求双倍工资是没有法律依据的。这是基于双方没有特别约定以及劳动者自主选择的前提。
提醒：
确定陪产假上班双倍工资关键看上班是单位安排还是个人自愿，有无相关约定。有纠纷先协商，协商不成申请劳动仲裁。
律师解答
陪产假是男职工照顾生育配偶的法定权利。陪产假上班能否要双倍工资得分情况。
法定陪产假内，单位安排上班又没补休，类似法定节假日加班，职工能依法要双倍工资。
要是职工主动放弃陪产假上班，且双方无额外工资约定，要双倍工资就没法律依据。重点看上班是单位安排还是职工自愿，有无约定。有纠纷先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
陪产假期间上班能否要求双倍工资，要区分是单位安排还是劳动者自愿，以及有无特别约定。
法律解析：
法定陪产假期间，劳动者本应享受正常出勤待遇。要是用人单位安排劳动者在陪产假工作且没安排补休，就如同法定节假日加班，劳动者依法可要求用人单位支付不低于工资百分之二百的报酬。然而，若劳动者主动放弃陪产假去上班，并且用人单位和劳动者没有特别约定支付额外工资，那么劳动者要求双倍工资是没有法律依据的。在实际情况中，确定上班的主动性及是否有相关约定很关键。要是遇到这方面纠纷，可先尝试与单位友好协商，若协商无果，还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。要是你对陪产假期间上班工资问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议。
律师解答
（一）首先要明确上班原因。仔细查看公司安排上班的通知、邮件等书面材料，若没有书面的，找同事佐证或者保存与领导关于上班安排的聊天记录，以此确定是单位安排而非个人自愿上班。
（二）查看有无特别约定。翻查劳动合同、员工手册等文件，看是否有关于陪产假上班支付额外工资的条款。
（三）若符合单位安排且无补休、无特别约定支付额外工资的情况，可向单位提出支付双倍工资要求。先友好协商，若协商无果，准备好相关证据申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
律师解答
陪产假期间上班能否要求双倍工资要视具体情形而定。
首先，若法定陪产假期间，用人单位安排劳动者工作且未安排补休，劳动者有权要求用人单位支付不低于工资百分之二百的报酬，因为这类似法定节假日加班，劳动者应享受正常出勤待遇。
其次，要是劳动者主动放弃陪产假选择上班，且用人单位与劳动者没有特别约定支付额外工资，那么要求双倍工资就没有法律依据。
为避免此类纠纷，建议如下：
1.用人单位应明确相关制度，对于陪产假期间上班情况的安排和薪酬支付有清晰规定，在安排员工工作时做好沟通和记录。
2.劳动者若面临陪产假上班的情况，需明确是单位安排还是自身自愿，有条件的话与单位就工资支付等事宜形成书面约定。
3.一旦发生纠纷，先尝试与单位友好协商，协商无果及时申请劳动仲裁维护自身合法权益。