律师解答
法律分析：
（1）事实劳动关系的认定在法律上至关重要，工作证、考勤记录等证据能有力证明与实习单位的关系。这些证据可从不同方面反映工作状态与单位的关联，是后面维权的基础。
（2）劳动人事争议仲裁委员会是解决此类纠纷的法定机构。申请仲裁时，仲裁申请书的撰写要准确清晰，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，为仲裁委了解情况提供依据。
（3）开庭环节是关键，通过阐述事实、出示证据及辩论，维护自身权益。单位对已支付工资负有举证责任，这是法律对劳动者的保护。若对仲裁结果不满，依法提起诉讼是进一步的救济途径。
提醒：
收集证据要及时、全面，申请仲裁和诉讼注意时效。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。
律师解答
（一）关于证据收集要全面细致。工作证能直接表明你在该单位工作；考勤记录反映你的工作出勤情况；工资支付凭证是证明工资发放事实的关键；工作聊天记录涉及工作安排等也有重要作用；同事证言从侧面证实你在单位的工作情况。多渠道收集能增加证据的说服力。
（二）申请仲裁务必认真填写仲裁申请书。把双方基本信息准确写清楚，仲裁请求明确具体，事实与理由部分要逻辑清晰，把实习工作及未支付工资等情况阐述明白。
（三）开庭时要自信从容。清晰阐述事实，有条不紊出示证据，依据法律和事实反驳单位观点。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
先准备能证实和实习单位有事实劳动关系的证据。像工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录，还有同事给的证言等，这些都很关键。
接着去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提交的仲裁申请书得写清双方基本信息、仲裁请求，比如要实习工资，以及事实和理由。
仲裁委受理安排开庭，庭上要讲清事实，出示证据，和单位辩论。单位称已付工资，举证由它来。证据充分仲裁委会裁决单位付工资，不服结果还能起诉。
律师解答
结论：
要回实习工资，可先收集事实劳动关系证据，再申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。
法律解析：
按照法律规定，劳动者的合法权益受保护。当面临实习单位拖欠工资时，第一步收集能证明与实习单位存在事实劳动关系的证据至关重要，像工作证、考勤记录等都能作为有力证明。接着前往当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书。仲裁委受理后会安排开庭，在庭审过程中，劳动者要清晰阐述事实、出示证据并合理辩论。并且，若单位主张已支付工资，举证责任在单位。若劳动者证据充分，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。这一系列流程为劳动者维护自身权益提供了有效途径。如果在实际操作过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
在处理与实习单位工资纠纷问题上，应按步骤积极维护自身权益。
1.收集相关证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录、同事证言等都能有力证明与实习单位存在事实劳动关系。这些证据是后面维权的重要基础，务必妥善保护。
2.前往当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请时认真填写仲裁申请书，清晰写明双方基本信息、仲裁请求（如支付实习工资等）以及事实与理由。准确规范的申请书能让仲裁流程更顺利。
3.仲裁委受理安排开庭后，要清晰阐述事实情况，准确出示证据，并合理辩论单位观点。尤其要注意，若单位主张已支付工资，举证责任在单位。若证据充分，仲裁委将依法裁决单位支付工资。若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼进一步维权。