律师解答
对于离职时公司福利假没休的情况，要分类处理。要是福利假属于法定带薪年假这类法定的，单位和职工解除或终止劳动合同时，没安排休满的，得按工作时间折算天数并支付报酬，不足1天的部分不给报酬。
要是公司自己定的福利假，就看公司规章具体咋说，像能不能累积、折现等。若能折现或补偿但公司没处理，先和公司协商；谈不拢，就收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
公司福利假未休且已离职，法定福利假按规定折算支付报酬，公司自定福利假依公司规定处理，符合条件可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
对于法定带薪年假这类法定福利假，《职工带薪年休假条例》明确，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。这是对劳动者权益的有力保障。而公司自行规定的福利假，其处理依据公司规章制度。若规定可折现或补偿，公司却未处理，劳动者可先与公司协商。协商不成时，收集劳动合同、考勤记录、福利假规定等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在这方面遇到困惑，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
公司福利假未休且已离职的情况，的确要分类处理。
对于法定带薪年假这类法定福利假，法律明确保障职工权益。用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，要依职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬，不足1整天的部分则不支付。
若是公司自行设定的福利假，关键在于公司规章制度的具体规定。若规定可累积、折现或补偿，而公司未按规定处理，职工有多种途径维权。
1.先与公司友好协商，清晰说明情况，要求公司依规处理。
2.若协商无果，职工要收集劳动合同、考勤记录、福利假规定等有力证据。
3.凭借这些证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）对于法定类型的福利假，先按规定计算应休未休天数。确定天数后，可直接向原公司提出支付未休年休假工资报酬的要求。
（二）针对公司自行规定的福利假，仔细研究公司规章制度。若有可折现或补偿的规定，先尝试和公司友好协商。
（三）协商无果的话，尽快收集劳动合同、考勤记录、福利假规定等证据。然后选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
律师解答
法律分析：
（1）对于法定带薪年假这类法定福利假，在离职时未休，单位有义务按规定折算天数并支付工资报酬。这是法律赋予劳动者的权益保障，旨在确保劳动者能享受应有的休假权益及相应补偿。
（2）对于公司自行规定的福利假，要以公司规章制度为准。若明确可折现或补偿，员工就有主张相应权益的依据。若公司未按规定执行，员工可以先尝试协商，毕竟协商解决成本较低、效率较高。
提醒：
离职时若有未休福利假，先分清性质，再依据规定处理。注意收集好相关证据，以更好维护自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。