律师解答
确认事实劳动关系并进行工伤认定，是保障劳动者权益的重要环节。
1.收集事实劳动关系证据至关重要，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为有力证据。劳动者日常要注意留存相关资料，以防后面需要。
2.按要求准备工伤认定申请材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及证明劳动关系的材料。仔细核对材料，确保完整准确。
3.向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。部门会依提交材料和调查核实情况作出认定决定。
4.若劳动关系有争议，先通过劳动仲裁确认，再申请工伤认定。务必注意时效，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内提出申请。
律师解答
法律分析：
（1）事实劳动关系的确认是工伤认定的重要前提，多种证据能为其提供支撑，确保劳动者与用人单位之间的劳动关联得到法律认可。
（2）工伤认定申请材料的准备务必齐全，涵盖申请表、诊断证明以及劳动关系证明材料等，这是顺利推进认定流程的基础。
（3）明确申请部门，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，遵循法定途径保障权益。
（4）劳动关系存在争议时，劳动仲裁是前置程序，之后方可继续工伤认定申请。同时，时效问题不容忽视，单位和职工各自有明确的申请期限。
提醒：
注意收集证据要及时完整，严格遵守工伤认定申请时效，以免权益受损。
律师解答
（一）关于事实劳动关系证据收集，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言，还可以收集工作服、工作邮件、工作安排记录等证据，多方面巩固事实劳动关系的证明力。
（二）准备工伤认定申请材料时，仔细核对材料是否齐全准确，确保医疗诊断证明等材料真实有效。
（三）申请过程中，若社会保险行政部门要求补充材料或进行调查，要积极配合，及时提供所需信息。
（四）对于劳动关系有争议需劳动仲裁的情况，提前了解仲裁流程和所需材料，做好充分准备。同时牢记时效规定，避免错过申请时间。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.先确定有没有事实劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有同事给的证言这些证据，都能拿来证明。
2.准备工伤认定申请材料。通常有申请表、医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书，以及能证明劳动关系的那些材料。
3.向用人单位所在地的社保行政部门提出申请。人家受理后，会根据材料和调查情况做认定决定。
4.要是对劳动关系有争议，可能得先通过劳动仲裁确认，再申请工伤认定。要留意按规定时效办，单位要在事故发生或确诊职业病30日内申请，特殊情况能延期；单位没申请的，职工或家属1年内可提出。
律师解答
结论：
确认事实劳动关系后按流程准备材料向社保行政部门申请工伤认定，存在争议先仲裁，注意申请时效。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者要进行工伤认定，首先得证明与用人单位存在事实劳动关系，工资支付凭证、工作证等都是有力证据。之后准备工伤认定申请材料并提交给用人单位所在地社会保险行政部门。若劳动关系有争议，通过劳动仲裁确认后再申请工伤认定。规定时效很关键，单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内提出申请。这一系列规定保障了劳动者能及时获得工伤认定和相应权益。如果在工伤认定过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。