律师解答
法律分析：
（1）劳动者连续工作1年以上即享有带薪年休假权益，离职时当年度未休年假，公司需按已工作时间折算应休未休天数并支付工资报酬，这是对劳动者休息休假权的有力保障。
（2）面对公司不给离职员工年假的情况，员工有多种维权途径。友好协商是温和方式，明确指出公司的法律义务，或许能和平解决问题。
（3）协商无果时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期改正，若逾期不改，公司要加付赔偿金，这能有效督促公司履行责任。
（4）直接申请劳动仲裁也是可行的。员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，通过仲裁可维护自身权益，让公司支付未休年假工资。
提醒：
遇到此类情况要积极维权，注意留存好相关证据，若有疑问可进一步咨询。
律师解答
公司不给离职员工年假，侵犯了劳动者休息休假权益。按规定，连续工作1年以上的劳动者能享带薪年假，离职时未休的要折算天数并支付报酬。
遇到这种情况，先和公司好好谈，要求依法支付未休年假工资。
要是谈不拢，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正，逾期不改要加付赔偿金。也能直接申请劳动仲裁，备好劳动合同等证据维权。
律师解答
结论：
公司不给离职员工年假侵犯劳动者休息休假权益，员工有权依法获得未休年假工资报酬。
法律解析：
按照法律规定，劳动者连续工作1年以上就享受带薪年休假。员工离职时，当年度未休年假的，公司要按其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。员工可先和公司友好协商，让公司依法支付。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期改正，逾期不改正的公司要加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据来维权。如果在这方面遇到困扰，不确定自身权益和维权流程，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
公司不给离职员工年假侵害了劳动者休息休假权益。法律明确保障连续工作1年以上的劳动者享受带薪年休假，离职时当年度未休年假的，公司需依法折算天数并支付报酬。
面对这种情况，有以下解决办法：
1.先尝试与公司友好协商，清晰指出公司应依法支付未休年假工资，争取双方和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期改正，若公司逾期不改正，则需加付赔偿金。
3.还能直接申请劳动仲裁。要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作时长的证据，通过仲裁有效维护自身合法权益，让公司支付相应未休年假工资。
律师解答
（一）尝试和公司好好沟通，清楚说明法律规定，让公司明白需要按照规定支付未休年假的工资。
（二）要是协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司在规定时间内改正。要是公司逾期不改正，就得加付赔偿金。
（三）还能直接申请劳动仲裁。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司有劳动关系，以及工作时长的证据，通过仲裁争取自己应得的未休年假工资。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。