律师解答
法律分析：
（1）劳动仲裁中，在举证期限届满前，申请人有权增加仲裁请求，这是对当事人权利充分行使的保障，也维持着仲裁程序的有序。
（2）超过举证期限提出增加诉求，仲裁委原则上不予直接受理。但因不可抗力等正当理由未能如期提出的，仲裁委或酌情考量受理。
（3）新增加的诉求需与已提出的诉求基于同一事实或法律关系，以便仲裁庭合并审理，高效公平裁决纠纷。
提醒：
关注仲裁流程期限，需增加诉求尽快与仲裁委沟通并提交书面申请。
律师解答
（一）关注举证期限，务必在期限届满前提出增加仲裁请求，以保障自身权利能被正常受理。
（二）若因不可抗力等正当理由错过举证期限，及时向仲裁委说明情况，争取其酌情考虑受理增加的诉求。
（三）新增加的诉求要和已提出的诉求基于同一事实或法律关系，方便仲裁庭合并审理。
（四）如需增加诉求，尽快按仲裁委要求提交书面申请。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
律师解答
劳动仲裁时一般能增加诉求，但有条件。举证期限届满前，申请人可提，这能让当事人充分用权，也保证仲裁有序。
若超期限提，仲裁委通常不受理。但像因不可抗力等正当理由没在期限内提的，仲裁委可能酌情考虑。
新诉求要和已提诉求基于同一事实或法律关系，方便仲裁庭合并审理，高效公平裁决。要关注流程期限，需增加诉求就尽快和仲裁委沟通并交书面申请。
律师解答
结论：
劳动仲裁中可以增加诉求，但有条件限制，需在举证期限届满前提出，特殊情况除外，且新诉求要与已提诉求基于同一事实或法律关系。
法律解析：
为保障当事人权利和仲裁程序有序，在举证期限届满前，申请人能增加仲裁请求。若超过该期限，仲裁委通常不直接受理，不过因不可抗力等正当理由未能按时提出的，仲裁委会酌情考量。要求新增加诉求与已提诉求基于同一事实或法律关系，是为了便于仲裁庭合并审理，提升仲裁效率、公平裁决。如果在劳动仲裁过程中遇到关于增加诉求的困惑，或者不确定自己的情况是否符合相关规定，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
劳动仲裁中可以增加诉求，但受条件限制。
1.举证期限届满前，申请人能增加仲裁请求，这兼顾当事人权利行使与仲裁程序有序性。
2.若超举证期限提出，仲裁委通常不直接受理，不过因不可抗力等正当理由未在期限内提出的，仲裁委可能酌情考虑。
3.新增加诉求需与已提诉求基于同一事实或法律关系，以便仲裁庭合并审理，提升仲裁效率、公平裁决纠纷。
解决措施和建议：当事人应时刻关注仲裁流程及期限规定，若有增加诉求的需求，要尽快与仲裁委沟通，并按照要求提交书面申请，避免因错过期限而影响自身权益。